[diplodok]

Добрый день!

Разъясните, пожалуйста ситуацию - работаем на ТВ (маленький частный канал). Есть трудовые книжки, но каждый год, т.к., считаемся творческими работниками, подписываем трудовой договор (на год).
Насколько это в действительности было нужно делать при наличии трудовой книжки? (многие уже более 5-6 лет работают на одной должности).
Теперь нас всех выводят за штат, и в трудовой будет запись "... с окончанием трудового договора". Соответственно, оплатят только оставшиеся отпуска, а все остальные выплаты не положены. Правильно?

Далее ситуация еще более сложная:
31 декабря 2013г. закончился трудовой договор, но трудовые книжки еще не закрыли (не успели). Работаем без договора, скорее всего его попросят подписать задним числом. Нужно ли?

Можем ли мы, при наличии незакрытых еще трудовых книг, отказаться подписывать трудовой договор?

Какая запись должна быть в трудовой книжке, чб. люди могли пойти на биржу труда, спокойно искать работу и получать хоть какие-то деньги?

И еще вопрос - что такое "бессрочный трудовой договор"?

Всем спасибо!

[Киров]

Сообщение от diplodok

Работаем без договора, скорее всего его попросят подписать задним числом. Нужно ли?

Это Вам решать.

Сообщение от diplodok

Можем ли мы, при наличии незакрытых еще трудовых книг, отказаться подписывать трудовой договор?

Конечно можете.

Сообщение от diplodok

Какая запись должна быть в трудовой книжке, чб. люди могли пойти на биржу труда,

Уволен...

Сообщение от diplodok

что такое "бессрочный трудовой договор"?

Это договор, не имеющий даты окончания, заключенный на неопределенный срок.