[sedak]

прошу пояснить , после реорганизации предприятия , сотрудникам раздали новые труд . договора,это произошло 06.02.2014г.,вид договора на неопределенный срок! по основной раблоте!в договоре прописано, что составлен документ 12.11.2013г. но сроки действия с какого начало работы и когда окончание завершение графы пустые , мы коллективно подписали данный труд.договор задним числом т.е 12.11.2013г. прошу прояснить ситуацию насколько правемерно данное действие со стороны администрации в лице работодателя и что вообще данное дествие теперь для нас означает?он не действует пока нет даты о начале работы или администрация сможет потом в своем образце проставить нужные им даты? и легко его действие выставить на нужную им дату? так же есть пункт что расторжение договора предусмотр гл.27 ТК. вопрос : насколько правильно он составлен если в нем не проставленны даты о вступлении в силу ,т.е начало работы и ее окончани, раз мы подписали лишь дату о том что с ним сознакомленны и согластны или мы подписали горазбо большее!! уже приговор !

[bayram]

начало работы-преступление к своим обязанностям..вообще заключение новых трудовых договоров в связи с реорганизацией это не правильно, достаточно было составить дополнительное соглашение..

[sedak]

скажу больше ! на печати и в реквизитах в договоре нет огрн нигде!! хотя сама печать гласит что это--ЗСДК муниципальное казенное учреждение культуры. администрации муниципального района. если это доп. соглашение не составленно чем это грозит работнику или скажу иначе , как его смогут использовать ?

[sedak]

там было ликвидация видимо ,т.к помещение кому они форм. подчинялись - сгорело весь штат сократили и оставш части структуры вверили "бразды правления" тем людям , а это люди очень мутные , циничные и ненадежные подставят запросто! вот они теперь со всеми сотрудниками новые договора