[Zachar1992]

Истец работал директором муниципального учреждении, учредителем которого являлся департамент города. Изначально был заключен контракт с руководителем учреждения между департаментом и истцом. В дальнейшем были заключены доп. соглашения, в которых контракт переименовали в трудовой договор, а в качестве сторон указали: Работодатель - департамент, работник - истец. Кого привлекать в качестве ответчика в суд? Вопрос для меня непонятный, поскольку Учреждение, где работал истец, в соответствии со своим Уставом обладает экономической самостоятельностью, отвечает по своим обязательствам, может быть истцом и ответчиком в суде. Зарплата выплачивалась из кассы Учреждения.
При увольнении не выплатили з/п.