[Maryad]

Здравствуйте!
У нас в фирме планируется сокращение. Трудоустройство полностью "белое", зарплата официальная. После выхода приказа можно будет отработать еще два месяца, после чего при увольнении получить один оклад и все оставшиеся выплаты (отпускные и пр.).
Но у меня возник ряд вопросов:
1) когда сокращали знакомую, ей выплатили около шести окладов. Возможно ли добиться такого? Примечание: знакомая - чиновник, работала в организации при минздраве, если это важно.
2) если я найду другую работу до окончания этих двух месяцев, как тогда будет проходить увольнение? Мне напишут "по собственному" и я лишусь всех выплат? Или надо обязательно ждать окончания этих двух месяцев отработки?
Спасибо!

[Lisa3]

Сообщение от Maryad

1) когда сокращали знакомую, ей выплатили около шести окладов. Возможно ли добиться такого?

Если лок-нормат. актами работодателя предусмотрены какие-либо доп выплаты при сокращении, то можете еще на что-то расчитывать. Если нет, то только на то, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Сообщение от Maryad

2) если я найду другую работу до окончания этих двух месяцев, как тогда будет проходить увольнение? Мне напишут "по собственному" и я лишусь всех выплат? Или надо обязательно ждать окончания этих двух месяцев отработки?
Спасибо!

Если вы напишите "по собственному", то так вас и уволят. Выплатят зарплату и компенсацию за неотгуленные отпуска.
Можете поговорить с работодателем по поводу:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Может пойдут навстречу.