[ЕленКО]

Доброго времени суток!

При принятии на работу заключался ТД, в котором был оговорен оклад 10т.р. + %,бонусы. На руки второй экземпляр отдан не был. Через кассу официально проходил только оклад, все остальное шло помимо кассы, под расписку работника. За август месяц официальных перечислений не было вообще. В феврале месяце руководителем было преподнесено доп.соглашение "Работнику выплачивается должностной оклад в размере 5т.р. ... далее по тексту Договора" задним числом. В случае не подписания составлялся акт о том что человек ознакомлен и соглашение вступало в силу. Руководством было приятно заменить коллектив не предупредив, а вынудив его. Под увольнение попало 3 человека. Написали заявление по собственному. Была запрошена копия трудового договора, но получили отказ. Окончательный расчет пришел 8 т.р. По расчетам сумма должна была быть (правда не на много) но больше, т.е. расчет был произведен не весь.
Вопрос:
Как лучше действовать в данной ситуации? Какая должна быть сумма окончательного расчета? Может ли быть востребована недополученная сумма и компенсация? По тому что шло помимо кассы, конечно же не рассматриваются суммы. В связи с этим какие шансы обращения в трудовую инспекцию, стоит или нет тратить время. Но обратиться хочется, т.к. данная организация промышляет "временными сотрудниками", увольняя примерно по такой схеме.

Период работы: С 11.08.2008 по 27.02.2009 г.

P.S. Сейчас немного отбросив эмоции в сторону и почитав форум и ТК РФ, написав данное сообщение понимаю, что со стороны работодателя вроде как все сделано по умному... но на ошибках учатся. Еще раз повторюсь, что есть желания призвать к закону организацию.

[Афина Паллада]

"В случае не подписания составлялся акт о том что человек ознакомлен и соглашение вступало в силу".
В одностороннем порядке изменения в ТД не вносятся. Порядок изменения ТД по инициативе работодателя приведен в ст.84 ТК, причем, обратите внимание, что работодатель обязан письменно объяснить причину изменений.

"Может ли быть востребована недополученная сумма и компенсация?"
В судебном порядке

[лиса]

Обращайтесь в суд. Суд по Вашему ходатайству истребует у работодателя договор, платёжные ведомости и сведения о среднемесячной заработной плате. Не суть важно как Вы получали зарплату, главное, что бы полученные суммы проводились через бухгалтерию.

Исковое заявление необходимо подать в суд не позднее трёх месяцев со дня ознакомления с приказом или произведённого расчёта при увольнении. Кроме оспаривания размера произведённых выплат, Вы имеете право требовать оплаты процентов с суммы, недополученной при расчёте и компенсацию морального вреда.

[ЕленКО]

А стоит ли попробовать обратиться сначала в трудовую инспекцию? Просто расчетные листки и справки 2ндфл они предоставлять отказываются как и копию трудового договора, письменный отказ тоже не пишут. Т.е. определить верный расчет выплат з\пл и компенсации мы не можем. Ведь для обращения в вышестоящие ограны просто нашего желания мало, нужны факты и доказательства.
А для обращения в суд, с чего начинать?

[лиса]

ЕленКО, можете обратиться и в трудовую инспекцию. Не забывайте только, что процессуальный срок на обращение в суд по спору о размере суммы произведённых выплат при увольнении составляет 3 месяца со дня ознакомления с приказом и один месяц с того же дня при обрвщении в суд с заявлением о восстановлении на работе. Время потраченное Вами на обжалование в другие инстанции не входит в процессуальные сроки.