[SSK]

Осуществляется перевод работников из ООО к ИП. Как правильно составить соглашение работодателей. Нужно ли указывать условия оплаты для каждого работника? Заранее благодарю.

[Афина Паллада]

Форма письменного обращения одного работодателя к другому о переводе работника (ов) к другому работодателю не регламентирована. Необходимо, чтобы текст содержал явную волю стороны - а именно просьба о переводе определенного работника на постоянную работу к данному работодателю.
Но, несомненно, большим плюсом будет являться то, что данное соглашение будет содержать основные условия ТД - для избежания дальнейших спорных ситуаций - а именно, условия оплаты труда и трудовую функцию работника.

"Разумеется, что такие переводы происходят без проблем, если ключевые условия трудового договора по новому месту работы аналогичны условиям по настоящему месту работы или превосходят их. При существенной разнице в размере заработной платы работники в большинстве случаев отказываются от увольнения переводом и предпочитают пройти через процедуру увольнения в связи с сокращением штата или численности: получив соответствующие выплаты, они нередко трудоустраиваются в ту же организацию, в которую им предлагалось перевестись до начала организационно-штатных мероприятий. Поэтому-то работодателю, планирующему провести изменения, так важно договориться с потенциальным работодателем не только о трудоустройстве работников, но и о сохранении уровня заработной платы".
выдержка из "Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ" (Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)