Старый 27.03.2014, 07:41   #1
Шаповалова Ирина Александровна
Пользователь
 
Аватар для Шаповалова Ирина Александровна
 
Регистрация: 09.06.2009
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 64
Благодарности: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Аутстаффинг и трудовые отношения

Коллеги, помогите разобраться. Если организация А (аутстаффер) предоставляет персонал организации Б, могут ли организация Б и предоставленный по договору аутстаффинга персонал вступать в трудовые отношения? Позиция теоретиков неоднозначна: одни пишут, что могут, другие - что нет. Суды путают понятия аутстаффинга и аутсорсинга, но в одном из решений я нашла что "Предметом договора аутсорсинга является предоставление персонала исполнителя заказчику. Работники, передаваемые по договору аутсорсинга, числятся в штате предоставляющей организации. С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, т.е. заключают трудовые договоры, получают з/п и т.д. При этом организация, в которую работники привлекаются по договору аутсорсинга, не оформляют с ними никаких (в том числе и трудовых) отношений. К сожалению больше практики не нашла.
Есть ли практика, где позиция судов иная? Где найти? Подскажите пожалуйста кто сталкивался!
Заранее благодарю
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе