[Aniger]

Здравствуйте.Мой супруг устроился в марте на работу целый месяц его не оформляли,объяснили это ему тем "мало ли ты уйдешь через месяц,а возьни с этими документами много"(1 вопрос: законно ли это?).
Через месяц его оформили,дали сразу подписать трудовой договор,что и в принципе супруг сделал,подписал не ознакомившись.Условия договора такие: принимается на должность экономиста на 0,5 ставки на основное место работы работника,режим работы неполный рабочий день(работает он полный рабочий день),продолжительность рабочей недели не более 20 часов ( 2 вопрос: что означает на 0,5 ставки?).Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 тыс.(однако выплачивают ему 16 500).Как я поняла делается это все для того,чтобы при увольнении выплатить сумму указанную в договоре.Подскажите пожалуйста,что делать и как быть в этой ситуации?Нужно ли при увольнении,отрабатывать 2 недели,если по условию договора работаешь на 0,5 ставки?

[uvarovai]

Кок-то печально... Я не хочу критиковать, но когда задают вопрос: что делать и как быть в этой ситуации?, хочется ответить - не подписывать документы, не читая. Нормальным было бы "переподписать" договор на тех условиях, на которых Ваш муж реально работает. Однако сделать это сейчас непросто, навряд ли работодатель так просто согласится все исправить, если изначально обманул. По факту Ваш муж может работать неполный рабочий день, а работодатель платить ему ЗП в размере, установленном трудовым договором. Скорее всего зарплата Вашего мужа вообще платится "в конверте".
0,5 ставки - это 0,5 должностного оклада, установленного для данной должности. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, а 20 часов - это 0,5 от 40 часовой рабочей недели (нормальной продолжительности рабочей недели).
вопрос 1: нет. Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовая книжка должна быть оформлена работодателем не позднее 5 дней с момента приема на работу.
"Отрабатывать" при увольнении при таких условиях договора нужно, а точнее предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. С согласия работодателя можно уволиться и раньше этого срока.
Не понятно еще по поводу 4 тысяч. Минимальная ЗП по России сейчас составляет 5554 руб. Интересно бы узнать, в штатном расписании оклад экономиста 8000 или 4000 р.?

[Aniger]

Спасибо большое за подробный ответ.Надеюсь всё же, что будет все по совести.