[Maryad]

Здравствуйте!
Хотела бы задать такой вопрос.
Я работаю в компании, у нас вышел приказ о сокращении. Всё по закону: уведомили за два месяца, все выплаты соблюдают. Под приказом я подписалась.
Последний рабочий день - 25 апреля, приказ мною подписан 25 февраля. Но 13 марта я попала в больницу, т.е. с этого времени нахожусь на больничном. Есть все основания предполагать, что до дня сокращения я буду ещё болеть.
Как будут поступать в моём случае? Меня уволят всё равно 25 апреля или только тогда, когда я выйду с больничного?
Всем спасибо за помощь!

[uvarovai]

Здравствуйте.
ст. 81 ТК. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вас уволят, когда Вы выйдете с больничного. Только предоставьте работодателю копию больничного и сообщите, что еще будете на больничном 25 числа.

[Maryad]

Спасибо за ответ! Буду надеяться, что до 25 апреля поправлюсь и успею найти хорошее место