[SNIK]

Ситуация такая. Стал начальству не в милость. Причем другим сотрудникам выплачивает зарплату вовремя меня игнорирует. Хочу использовать ст. 142. Одновременно понимаю что за время приостановки мне ничего не выплатят. следовательно надо будет подавать в суд. Вопрос как можно использовать дискриминацию в суде по данному вопросу. И как это может повлиять на выплату з/п за время простоя и на моральный ущерб.

[Афина Паллада]

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[лиса]

Сообщение от SNIK

Вопрос как можно использовать дискриминацию в суде по данному вопросу.

SNIK, а почему Вы думаете, что в суде будет дискриминация по данному вопросу, или у Вас уже был суд?

[SNIK]

Нет. Я к тому что всем выплачивают вовремя а мне нет. Разве это не дискриминация?

[лиса]

Сообщение от SNIK

Одновременно понимаю что за время приостановки мне ничего не выплатят. следовательно надо будет подавать в суд. ......И как это может повлиять на выплату з/п за время простоя и на моральный ущерб.

Правила оплаты времени простоя (временной приостановки) оапределены ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

Таким образом, Если Вы воспользуетесь своим правом и приостановите исполнение служебных обязанностей по причине отказа работодателя оплачивать Ваш труд, то можете требовать в суде оплаты за время приостановки в размере не менее двух третей средней заработной платы.

[SNIK]

Я понимаю, что только через суд. Сам работодатель оплачивать не будет. Суд примет во внимание дискриминацию при расчете морального вреда или нет?

[лиса]

Сообщение от SNIK

Нет. Я к тому что всем выплачивают вовремя а мне нет. Разве это не дискриминация?

В качестве меры дискриминации может быть принуждение к труду под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

К счастью у Вас таких фактов пока нет. В то же время виды и формы дискриминации многообразны. И если Вы полагаете, что задержка зарплаты определяются Вашими личностными особенностями, то имеете право так утверждать. Однако в суде Вам свои выводы необходимо будет доказать.

[SNIK]

Лиса, спасибо. Маленько предыстории. Все подписали изменение к трудовому договору об изменении оклада в 2 раза ниже, я нет. Это будет доказательством?