11.05.2014, 19:10 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.04.2014
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 14
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
отказ от работы
можно ли отказаться от выполнения трудовых обязанностей,отсутствия на рабочем месте,пока не будет выплачена оплата(задолженность) сверхурочных за прошедшей период(три года) если основная зарплата начисляется и рабочий день не выходить за нормы трудового законодательства(после проверки гит)???будет ли считаться время отсутствия прогулом?будет ли начисляться зарплата?что может противопоставить работодатель?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.05.2014, 21:49 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
1нет так нельзя
2прогулом-да 3 нет не будет 4 увольнение по статье |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.05.2014, 16:29 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 23.04.2014
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 14
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в указанный период работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как разъяснено в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года» (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.05.2014, 16:39 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 23.04.2014
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 14
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
как это можно применить????и какие еще есть способы заставить работодателя выплатить не оплаченные сверхурочные за три года???
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.05.2014, 18:11 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а где Вы раньше были?
недоплата отличаетсмя от "невыплаты"- уловите разницу! |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.05.2014, 19:35 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 23.04.2014
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 14
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
обязанность работодателя оплачивать труд работнику сохраняется во весь период работы
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.05.2014, 19:41 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 23.04.2014
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 14
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Взыскание задолженности по заработной плате в случае, если работник является стороной действующего трудового договора (то есть не уволен). Эта ситуация исчерпывающе рассмотрена в п. 56 постановления Пленума № 2. Там указано: «…при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.05.2014, 22:10 | #8 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,627
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,487
раз(а) в 3,367 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.05.2014, 16:35 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 23.04.2014
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 14
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99] Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.05.2014, 22:03 | #10 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,627
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,487
раз(а) в 3,367 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Замечательно. И каким доказательствами сверхурочной работы вы располагаете?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях