[surlenet]

Уважаемые коллеги, помогите разобраться в непростой ситуации. Работодатель поручает устно работникам выполнить работу в течении трех дней с 02.06.2014 по 04.06.2014.Работа была выполнена в срок, что подтверждается актом приемки. После этого работодатель издает приказ от 05.06.2014 о выполнении работы с 02.06.14 по 04.06.14 и назначает ответственного за выполнение этой работы.( Напоминаю работа выполнена до издания приказа).
Как можно расценивать с правовой точки зрения изданный приказ? Почему спрашиваю, потому что работнику ,который был назначен в этом приказе ответственным за выполнение работы было применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

[Доброжелательница]

Сообщение от surlenet

издает приказ от 05.06.2014

в самом приказе именно эта дата стоит? Работники с ним ознакомлены, те, кто учатсвовал в выполнеии работ? Дата ознакомления стоит?

Сообщение от surlenet

работнику ,который был назначен в этом приказе ответственным за выполнение работы было применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

выразившееся в чем? В ненадлежащем выполнении работ в указанные даты? или за что-то другое?

[surlenet]

Сообщение от Доброжелательница

в самом приказе именно эта дата стоит? Работники с ним ознакомлены, те, кто учатсвовал в выполнеии работ? Дата ознакомления стоит?
выразившееся в чем? В ненадлежащем выполнении работ в указанные даты? или за что-то другое?

Работники с приказом от 05.06.14 ознакомлены.

[Доброжелательница]

Сообщение от surlenet

Работники с приказом от 05.06.14 ознакомлены.

никто возражений при ознакомлении не записал в ознакомительной записи? Тогда приказ вполне имеет право на существование. Т.к. он, хоть и не своевременно, но закрепил то, что было оговорено устно. И раз никто из ознакомившихся не возражал при ознакомлении, в т.ч. и тот, кто этим приказом назначен ответственным, то доказать обратное будет трудно. Вы так и не ответили, взыскание было наложено

Сообщение от Доброжелательница

за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
выразившееся в чем? В ненадлежащем выполнении работ в указанные даты? или за что-то другое?

[surlenet]

Сообщение от Доброжелательница

никто возражений при ознакомлении не записал в ознакомительной записи? Тогда приказ вполне имеет право на существование. Т.к. он, хоть и не своевременно, но закрепил то, что было оговорено устно. И раз никто из ознакомившихся не возражал при ознакомлении, в т.ч. и тот, кто этим приказом назначен ответственным, то доказать обратное будет трудно. Вы так и не ответили, взыскание было наложено

Работа была выполнена некачественно ,так посчитал работодатель. Однако, после проделанной работы был составлен акт о том что работа выполнена надлежащим образом и все механизмы работают нормально. Просто , у работодателя предвзятое отношение к работнику и он пытается всеми правдами и неправдами его уволить.

[Доброжелательница]

Сообщение от surlenet

Однако, после проделанной работы был составлен акт о том что работа выполнена надлежащим образом и все механизмы работают нормально

и на основании этого акта наложено взыскание? Что-то Вы "в показаниях путаетесь" ... Я третий раз спрашиваю -

Сообщение от Доброжелательница

за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
выразившееся в чем? В ненадлежащем выполнении работ в указанные даты? или за что-то другое?

без ответа на этот вопрос дальнейшее обсуждение считаю бессмысленным.

Сообщение от surlenet

у работодателя предвзятое отношение к работнику и он пытается всеми правдами и неправдами его уволить.

незаконное увольнение можно обжаловать, можно восстановиться на работе, имея соответствующие доказательства. Только смысл работать там, где руководитель так относится к работникам?

[surlenet]

Сообщение от surlenet

Работа была выполнена некачественно ,так посчитал работодатель. Однако, после проделанной работы был составлен акт о том что работа выполнена надлежащим образом и все механизмы работают нормально. Просто , у работодателя предвзятое отношение к работнику и он пытается всеми правдами и неправдами его уволить.

Прошу прощение, оказывается работник с приказом от 05.06.14 не был ознакомлен

[Доброжелательница]

Прошу прощение, оказывается работник с приказом от 05.06.14 не был ознакомлен. :-) Я Вам про Фому.... без ответа на этот вопрос дальнейшее обсуждение считаю бессмысленным.