[silalex_l]

сабж

[Archangel]

может все таки работодателя?

[silalex_l]

Нет, именно начальника.

[egorca1]

С какой целью интересуетесь?

[silalex_l]

По личным вопросам.

[egorca1]

Сообщение от egorca1

С какой целью интересуетесь?

Он уволился или пропал? Пймите, что ситуции бывают разные. Можно обратиться к работодателю за информацией, а может только Интерпол поможет. Поэтому и спрашиваю про цель интереса. Более подробная информация о вашей ситуации прольёт больше света. может вы его на рыбалку позвать хотите, а может он вам денег по исполнительному листу должен.

[silalex_l]

Он уволился.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от silalex_l

Он уволился.

его персональные данные Вам никто разглашать не вправе (ТК РФ, Закон "О персональных данных"). Оснований для ВУД из вопроса также не видно, личных вопросов к начальнику явно недостаточно

[egorca1]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

его персональные данные Вам никто разглашать не вправе (ТК РФ, Закон "О персональных данных").

Если эти данные крайне необходимы человеку для продолжения исполнения им трудовых обязанностей на этом предприятии или подобной необходимости (не позвать на рыбалку), то, согласно того же Закона, обязаны предоставить, даже при отсутствии согласия. Например, адрес последнего места проживания до увольнения для вызова в суд по трудовому спору в качестве (да в любом качестве). Просто заявление должно быть грамотно мотивировано, а в отделе кадров должен сидеть специалист, как пять пальцев, знающий Закон о персональных данных.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от egorca1

обязаны предоставить

где это Вы такое прочитали? Обязаны выдать только самому субъекту персональных данных, а не третьему лицу. И сам факт смены гендира в организации никак не влияет на работу с юридической точки зрения