[Nice-rus]

Добрый день! В связи с невыплатой заработной платы сроком более 15 дней, я приостановил трудовую деятельность, уведомив работодателя письменно. Деньги я так и не получил, в связи с чем обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы за весь период с приостановления до вынесения решения, процентов, морального вреда. В суде работодатель заявил, что уволил меня за прогулы (в первые дни моего приостановления). Об этом я не знал, т.к. процедура увольнения была не соблюдена. Понимаю, что приказы и акты об отсутствии меня на рабочем месте сделаны только сейчас задним числом. Нужно ли мне дополнительно к своим исковым требованиям просить суд признать приказ об увольнении незаконным и восстановить меня на работе?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Nice-rus

Нужно ли мне дополнительно к своим исковым требованиям просить суд признать приказ об увольнении незаконным и восстановить меня на работе?

если Вы собираетесь восстанавливаться, то нужно

[egorca1]

Сообщение от Nice-rus

В связи с невыплатой заработной платы сроком более 15 дней, я приостановил трудовую деятельность, уведомив работодателя письменно.

Насколько мне известно со времён, когда в 90-е поголовно задерживалась зарплата, приостановление работы сводилось к невыполнению работы или задания, но не отсутствие на рабочем месте. Т.е. на работу мы обязаны были приезжать, а вот выполнять работу могли отказаться, уведомив об этом работодателя. Отсутствие же работника на рабочем месте более 4-х часов подряд, согласно нашим ПВТР, как и сейчас считается прогулом со всеми вытекающими последствиями. Не могу сказать, как сейчас. Может кто подскажет, напомнит, даст ссылку на законодательство?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

egorca1, Вам статья 142 ТК известна? Забудьте про 90е, сейчас 2014 на дворе

[egorca1]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

egorca1, Вам статья 142 ТК известна? Забудьте про 90е, сейчас 2014 на дворе

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спасибо за подсказку.