[NatalyaK]

Здравствуйте!
Я работаю в детском саду 20 лет воспитателем, 10 последних из них на логопедической группе.
С 1 июня моя группа закрывается. Мне предложено перейти воспитателем на обычную группу. Я не согласна, так как это нижеоплачиваемая должность.
Директор считает это просто закрытием группы.
Является ли это сокращением для меня?
Спасибо!

[Афина Паллада]

NatalyaK, если директор не считает это сокращением должности, любопытно, и по какому основанию директор собирается Вас увольнять в случае Вашего несогласия на перевод на другую должность?
Если это у него не сокращение и увольнять Вас не собираются, значит, это простой.. А если это простой, то:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

[Аллид]

"...если директор не считает это сокращением должности, любопытно, и по какому основанию директор собирается Вас увольнять в случае Вашего несогласия на перевод на другую должность?"По основанию п.7, ст. 77 ТК РФ!

[Афина Паллада]

Аллид, Вы предполагаете действие работодателя или считаете правомерно возможным?

[Аллид]

Афина Паллада, да и то и другое! Если конечно не рассматривать "процедурные" нарушения, в виде несоблюдения двухмесячного срока и т.д.

[Аллид]

NatalyaK, Вы сами можете ответить на свой вопрос! Посмотрите свой трудовой договор: должность, должностные обязанности. Сопоставьте с теми что "предлагаются" сейчас и всё станет ясно.
Из того что Вы изложили можно сделать вывод о том, что Вас сокращают (п.2, ст. 81 ТК РФ;сокращение штатов!). Как Вы можете этим воспользоваться, что Вам это даст, конечно же, Вам виднее. Но, "уходить" с работы сейчас, да тем более, с той которой отдали столько лет...? Но решать конечно же Вам! Удачи!

[Афина Паллада]

Соглашусь с Аллид в плане того, что необходимо смотреть трудовые функции того или иного воспитателя. Вопрос - это перевод на другое рабочее место или на другую должность? Если второе, то боюсь, перевод на другую должность в связи с ликвидацией раб.места, это не ст.74 ТК. По ст. 74 ТК - перевод на другую должность в связи с тем, что по старой должности условия меняются (т.е. старая должность остается до поры до времени).. а не в связи с ее исчезновением..