[Gorkonsul]

Здравствуйте!

Наша строительная компания взяла 10 чел граждан СНГ (Без гражданства и вроде даже без всего остального) на работу. Но на работу как бы не к себе, а к Аутстаффинговой компании, т.е. у нас с ними договор что типа они нам этих рабочих предоставляют и т.д.

Что будет если к нам вдруг ФМС заявятся и потребуют документы на этих всех рабочих, а мы им в ответ договор с Аутстаффинговой компанией, с нас все проблемы сняты?

Заранее спасибо.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Gorkonsul

с нас все проблемы сняты?

Могут привлечь к адм. ответственности.

Решение Московского городского суда от 12.01.2011 по делу N 7-7

Довод жалобы о том, что предметом соглашения аутстаффинга являются не сами работники (физические лица), а услуги компании по предоставлению персонала, вовсе не опровергает вывод судьи Басманного районного суда г. Москвы о виновности В. в совершении данного административного правонарушения, поскольку оказание таких услуг с использованием иностранного персонала должно осуществляться с учетом положений Федеральных законов "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ г. и "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 г. N 109-ФЗ, требования которых В. были нарушены.

[Gorkonsul]

Сообщение от Геральт из Ривии

Могут привлечь к адм. ответственности.

Решение Московского городского суда от 12.01.2011 по делу N 7-7

А это какой размер штрафа получится в случае адм. ответственности?

Как тогда правильно оформить договор с этой компанией что бы на штраф не налететь?

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Gorkonsul

А это какой размер штрафа получится в случае адм. ответственности?

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Примечания:

1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Сообщение от Gorkonsul

Как тогда правильно оформить договор с этой компанией что бы на штраф не налететь?

Если они не получили разрешение на работу, то, думаю, никак.

[Gorkonsul]

Сообщение от Геральт из Ривии

Если они не получили разрешение на работу, то, думаю, никак.

А если у них будет регистрация и разрешение на работу там где надо (т.е. в той области где надо), только гражданства нет, то будет штраф?

[Геральт из Ривии]

Если бы у них было гражданство РФ, разрешение на работу им бы не потребовалось.

Сообщение от Gorkonsul

А если у них будет регистрация и разрешение на работу там где надо (т.е. в той области где надо),

Тогда все будет в порядке.