[Амрина]

В августе 2012 г устраивалась на работу на должность аккаунт- менеджер в рекламное агентство.
После собеседования, сотрудник компании отправил письмо на электронную почту с условиями работы( job offer). Письмо было отправлено с корпоративной почты. В job offer прописаны условия работы, обязанности, дата первого рабочего дня, финансовые условия- сумма окладной части и % премиальной части. Он не распечатывался и не подписывался, просто отправлялся на электронный ящик.
Устроившись в компанию, не предоставили ни трудовой договор, ни договор- подряда.
Через год условия в job offer решили поменять- увеличили % премиальной части. Было так же отправлено письмо на рабочую почту, которая не сохранилась.
В июле 2014 г решила уволиться из компании.
Выплатили всю окладную часть, по всем правилам, и выдали трудовую книжку с новой записью.
Перед уходом из компании уточнялся вопрос выдачи премиальной части. Руководство сообщило, что по всем правилам, после того как Клиент перечислит долг.
Клиент оплатил задолженность, я проконтролировала.
Обратилась к бывшему руководству по поводу выдачи премиальной части и в этот момент он решил что этот процент будет составлять ни 7 % как оговаривалось в job offer, а 2%. Просто потому что ему так захотелось.
На данный момент из пакета документов присутствует только трудовая книжка, job offer в электронной почте от имени компании. Так же письмо от финансового менеджера ( тоже с корпоративной почты) о том что Клиент перевел сумму N и процент премии за данный проект в размре 2% и сумма в рублях.
Деньги перевели, но это ни 7% как ранее оговаривалось.
Вопросы:
1. Есть ли шанс получить свои 7% согласно отправленному мне на личную почту job offer ?
2. Считается ли нарушением работодателя тот факт, что компания не оформляет сотрудников по закону? Не оформлен ни договор подряда, ни трудовой договор.
Есть ли шанс привлечь к ответственности за данное нарушение сотрудником который в компании уже не работает (то есть я)?
3. При наличии у меня job offer в электронном виде, можно ли привлечь к ответственности работодателя за то, что официальная часть с которой идут отчисления в налоговую составляла 8 000 руб, а по факту эта сумма превышала в разы. В доказательство job offer с описанием суммы оклада и премиальной части, которая официально нигде не проходит.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Амрина,Вам бы лучше на очную консультацию, надо видеть, что у Вас в документах написано и в каком они виде оформлены

[Амрина]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Амрина,Вам бы лучше на очную консультацию, надо видеть, что у Вас в документах написано и в каком они виде оформлены

Кирилл, есть ли смысл с этим бороться и можно ли получить первичную консультацию по конференц связи?
Спасибо

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Амрина

есть ли смысл с этим бороться

Оставляя все как есть Вы оставляете повод для повторных нарушений

Сообщение от Амрина

можно ли получить первичную консультацию по конференц связи?

да, но подробности и контакты уже не для этой темы