Старый 13.09.2014, 22:37   #1
Xonda
Пользователь
 
Аватар для Xonda
 
Регистрация: 13.09.2014
Адрес: Россия / /
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Обвинение в краже и угроза увольнения

Здравствуйте. Возможно кому то знакома история. Я работаю в одной из сети супермакетов менеджером торгового зала.. С должностью справляюсь на ура , быстро все схватываю. С персоналом хорошие отношения.. Но... в магазине большие недостачи. В принципе когда я пришла они уже были.. Есть служба контроля, толку от них не очень чтобы очень. Но персонал уходит домой только после проверки. Сегодня супервайзер озвучила свое мнение и решение по борьбе с кражами. "Админ составу срок до следующей инвентаризации и если недостача снова будет таких размеров, пишите заявление на увольнение" Это ее слова. С одной стороны зарабатывать себе такую репутацию и ждать волшебного пинка не хочется, тем более я не ворую. Но с другой стороны сейчас работу найти не так то легко (мне 29). В магазине камер нет.. подскажите как поступить.. Спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.09.2014, 09:42   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ответ банален: не писать заявления по собственному желанию.
Увольнять по статье, полагаю, РД не собирается, поскольку факт воровства конкретного работника доказать ему будет проблематично, особенно, если этот работник не ворует. Свою обязанность организовать надлежащий контроль и предотвращение хищение руководство пытается переложить на иные лица. Это супервайзеру впору писать заявление на увольнение, поскольку он(а) расписался в некомпетентности.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.09.2014, 19:10   #3
Xonda
Пользователь
 
Аватар для Xonda
 
Регистрация: 13.09.2014
Адрес: Россия / /
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
ответ банален: не писать заявления по собственному желанию.
Увольнять по статье, полагаю, РД не собирается, поскольку факт воровства конкретного работника доказать ему будет проблематично, особенно, если этот работник не ворует. Свою обязанность организовать надлежащий контроль и предотвращение хищение руководство пытается переложить на иные лица. Это супервайзеру впору писать заявление на увольнение, поскольку он(а) расписался в некомпетентности.
Они придумали другой способ.. Лишают премии за просрок. Так посидишь без зарплаты и сам уволишься. Продавец одна на весь магазин не успевает а мы на заявках сидим. Персонала не хватает, кассиры наемные, им наш магазин постольку поскольку.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.09.2014, 21:52   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Xonda, "Лишают премии за просрок".
Ну тут уж нужно смотреть ваш внутренний документ, регламентирующий порядок начисления премий.
Если условия выплаты премии зависит от ваших достижений (выполнение плана, отсутствие дисц.взысканий), то невыплату премии можно оспорить.
Если условия выплаты премий зависят от общих показателей, достигнутых в организации, в том числе, н-р, отсутствие убытков из-за недостачи - т.е. премия не зависит от индивидуальных качеств работника и не носит обязательный характер выплат, то тут уж ничего не поделаешь...
Поэтому, прежде чем устраиваться на работу, нужно смотреть помимо тр.обязанностей и размера з.п. - условия для выплаты этой з.п. Если з.п. состоит по большей части из премии, которая выплачивается в зависимости от того, как зачешется правая нога директора, то отдавайте себе отчет, что вы нанимаетесь на работу с з.п. в размере голого оклада, а премия - т.с. необязательное материальное поощрение, которого может и не быть.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.01.2015, 22:30   #5
tatiana-mishankova
Пользователь
 
Аватар для tatiana-mishankova
 
Регистрация: 25.10.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 0
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Афина Паллада,
Доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
По факту ревизии в магазине обнаружена недостача. Акт составлен. Продавец не согласился и не появлялся на работе около недели. Руководство подало жалобу в ОВД по факту хищения, продавец подал жалобу о несогласии с требованиями руководства и с просьбой принять меры в отношении ООО,якобы недостачи нет и ее вешают в связи с личной неприязнью. Скажите, пожалуйста какие действия необходимо предпринять руководству? Какие претензии может заявить продавец и чем это чревато?
Договор о матответственности сторонами подписан.
Спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе