[NBeketova]

Работник, работающий в организации является инвалидом 3-й группы. В индивидуальной программе реабилитации написано, что ему разрешается работа с сокращенным рабочим днем. В настоящий момент работник требует, чтобы ему оформили совместительство по этой же специальности. Мы считаем, что это невозможно, в том числе и по причине того, что в этом случае будут нарушены предписания ВТЭК. Но работник настаивает, поскольку считает, что если в ТК прямо не написано, что инвалидам совместительство запрещено, мы ОБЯЗАНЫ заключить с ним договор на совместительство.
Подскажите, чем можно аппелировать в данной ситуации.

[Bev]

NBeketova, уточните, пожалуйста, как именно в заключении ВТЭК сформулировано условие про работу с сокращенным рабочим днем? Разрешительный порядок или обязательный?

И поясните, пожалуйста, он в Вашей организации уже работает по основному месту и хочет еще дополнительно подрабатывать как внутренний совместитель в свободное от основной работы время по той же должности, я правильно понимаю ситуацию?

[NBeketova]

В программе реабилитации написано: "в обычных условиях производства работать может с сокращенным рабочим днем".
У нас в организации он уже работает и настаивает на заключении договора на совместительство по однородной должности (на 0,5 ставки).

[ИринаА]

По моему, этого работника можно оформить по совместительству, т.к. каких-либо запретов инвалидам работать по совместительству законодательством РФ не установлено. Возьмем, например статью 98 ТК РФ, которая УТРАТИЛА СИЛУ, там четко прописывалось: "Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." Значит сейчас разрешено.

[NBeketova]

А как тогда быть со ст.94 ТК, где сказано, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Ведь в этом случае предписания ВТЭК по факту будут нарушены.

И вообще, работник имеет право обязать работодателя заключить с ним договор на совместительство, если есть вакансия, а желания заключать такой договор с данным сотрудником у работодателя нет?

[Афина Паллада]

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
выдержка из Постановления Пленума ВС №2

[NBeketova]

Благодарю за ответ на второй вопрос.
Но все таки, если договор на совместительство с инвалидом будет заключен, как это будет соотноситься с предписанием ВТЭК о сокращенном рабочем дне?