[5481642q]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как дальше поступить? Работала в компании с 2012 по 2013 г. Все официально трудовой договор, запись трудовой книжке. В 2014 г. снова устроилась к ним, трудовой договор составили (как положено один у них, один у меня), а вот трудовую не принесла так как не смогла найти. Проработала пару месяцев и как то вечером позвонили попросили больше не выходить на работу так как такие им не нужны и уже давно есть замена. Честно сильно не расстроилась, сама хотела уйти, ждала просто отклика с другой работы. А тут вроде и сами попросили. Через пару дней приехала получила расчет, документы не какие не дали, по мне так и не надо главное трудовая на руках, пожелали удачи на новом месте работы. Тут понадобились документы за последние два года с мест работы. Я соответственно трудовую книжку принесла и трудовой договор той фирмы (так как отметки об этом месте работы нет), хотела взять еще у них справку то что работа с такого по такое число в данной организации. Приехав к ним сильно удивилась такому ответу: "Вы кто мы вас первый раз видим и не а какой справке не может быть и речи". Показала договор, трудовую книжку. А в ответ: "что работала верю только и договор с дела в это время задним числом до свиданья не мешайте работать". Так как эти документы были нужны для гос. структуры, они послали официальный запрос в фирму. В ответе было указано, что такой сотрудник у них работал только 2012-2013 г. Вот и получилось что из-за этой конторки меня не взяли на хорошую работу. На данный момент очень хочется их наказать только не знаю как это сделать. Может в налоговую или в пенсионный фонд обратиться? По идеи я даже официально не уволена и ИНН в договоре указан они же должны платить за меня?

[Stasi]

Зарплату как получали? На карточку или в ведомости расписывались? Или просто на руки без Вашей подписи в ведомости?

[5481642q]

Просто на руки.

[elandorinda]

Обращайтесь в трудовую комиссию для начала, если не поможет, то в суд о признании трудовых отношений на основании трудового договора и о включении соответствующих записей в трудовую книжку.

[5481642q]

Спасибо попробую. Может еще есть какие нибудь варианты для дальнейших действий?

[Н.К.]

5481642q, срок обращения работника в суд по трудовому спору составляет 3 месяца, боюсь, вы опоздали.

[5481642q]

Так по идеи я официально не увольнялась! Тогда с какова дня начинается срок?

[Н.К.]

Сообщение от 5481642q

Так по идеи я официально не увольнялась!

Но перестали выходить на работу и выполнять трудовые функции.

Сообщение от 5481642q

Тогда с какова дня начинается срок?

с момента, когда узнали о нарушении своих прав, т.е. вот с этого

Сообщение от 5481642q

как то вечером позвонили попросили больше не выходить на работу

Но в вашем случае я не вижу нарушения ваших прав, поскольку вы сами приносили работодателю трудовую книжку, вам нужно было, чтобы трудовая книжка находилась у вас. С требованием сделать запись в трудовой книжке к работодателю все время ни разу не обращались.

Сообщение от 5481642q

На данный момент очень хочется их наказать

Странное желание, учитывая, что все делали так, как вам хотелось:

Сообщение от 5481642q

документы не какие не дали, по мне так и не надо главное трудовая на руках

[Н.К.]

Сообщение от Н.К.

вы сами приносили

опечатка, не приносили, конечно же

[5481642q]

Спасибо разве только они сами в трудовой не обязаны ставить отметки после месяца работы сотрудника? Так получается не мне это не на до было, а им!