[NEXTER]

Моя подруга будучи беременна работала на предприятии. Поступил приказ и новое штатное расписание согласно которого ее должность подлежит сокращению в январе месяце ей было вручено уедомление о сокращении с 1 апреля 2009 года. В марте месяце она находилась в декретном отпуске но ей зачем то пытались вручить повторное уведомление о сокращении ее долженности. По окончанию дикретного отпуска и выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ей рабочее место, но в настоящий момент ей заранее обьяснили что вакансий кроме уборщицы нет, соответственно она подлежит сокращению, а роботодатель считает свои обязанности исполненными. Вопрос: Обязан ли был работодатель учитывать ее вакансию при переводе других работников на вакантные должности согласно штатного расписания в период с января по март месяц пока она находилась на работе, ведь по логике он должен в настоящий момент принять на вакантную должность кого то временно?

[Афина Паллада]

NEXTER, что-то неясно, по первой части сообщения речь идет о правах женщины с малолетним ребенком, во второй - о возможности перевода на ее должность на время отсутствия работника - речь уже о правах других лиц.
Поясните. По первой части - никакая вакансия работнице не требуется, по причине, что уволить ее по сокращению невозможно и раб.место (и должность) за ней сохраняется.

P.S. А что касается уведомления о сокращении - это право работодателя.. Этим права работника не нарушены. Это произойдет в том случае, когда ТД по этому основанию будет расторгнут..

[-денис-]

в соответствии со ст. 261 трудового кодекса расторжение трудового договора с беременными женщинами,женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, не возможно.

[NEXTER]

Спасибо за консультацию, но все же меня интересует, после окончания отпуска по уходу за ребенком работник выходит на работу а работадель предлагает ему из вакансий место уборщицы или сторожа хотя до этого работник занимал должность зам. бухгалтера это спроведливо ? Обязан ли был работодатель при проведении сокращения учитывать вакансию работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при переводе других работников на вакантные должности согласно нового штатного расписания , ведь по логике он должен в настоящий момент принять на вакантную должность кого то временно?

И может быть есть смысл уже сейчас обратиться в суд поскольку все работники
подлежащие сокращению на данном предриятии переведены на вакантные должности согласно нового штатного расписания и не кто не принят временно
на период нахождения в отпуске.

[Афина Паллада]

"...после окончания отпуска по уходу за ребенком работник выходит на работу а работадель предлагает ему из вакансий место уборщицы или сторожа хотя до этого работник занимал должность зам. бухгалтера это спроведливо?"
Работодатель может предлагать все что угодно, а работник может соглашаться, а может нет. Если работник не соглашается, он выходит на свою старую должность, которую ему были обязаны сохранять - ч.4 ст.256 ТК "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
А т.к. место сохраняется, перевести на другую должность без согласия работника невозможно, сокращать запрещено, то работник остается на своем прежнем месте работы.



NEXTER, еще разочек. Чьи права нарушены, от лица какого работника - женщины или работника, которому не предложили данную временную должность - вы собираетесь обращаться в суд?

[NEXTER]

Афина Паллада извените за неправильно
сформулированный вопрос попробую
еще раз обьяснить ситуацию
Работник (беременная женщина) работает на предприятии.
На данное предприятие поступил приказ и новое штатное расписание согласно которого
ее должность подлежит сокращению.
В январе 2009 г.ей было вручено уедомление о сокращении
В марте месяце она( беременная женщина) уходит в декретный отпуск но ей зачем то пытались вручить повторное уведомление о сокращении ее должнности,ля этого представитель работодателя приехал к ней домой.
Так же в марте месяце работадатель всех работников подлежащих сокращению
принял на вакантные должности согласно нового штатного расписания с 01 апреля 2009 г.
Но в период с 01 января 2009 г. по 20 марта 2009 г. работнику (беременной женщине) вакантную должность не предложил.
Вопрос : Обязан ли был работодатель при проведении сокращения учитывать "вакансию"(кандидатуру на вакантную должность) работника(беременной женщины) находящейся до 20 марта на рабочем месте и в последующем ущедщей в дикретный отпуск при приеме("переводе")
других работников на вакантные должности согласно нового штатного расписания , ведь по логике он должен в настоящий момент принять на вакантную должность кого то временно?
Может быть стоить обжаловать действия работодателя в суде или написать жалобу в прокуратуру по непредложению вакантной должности уже сейчас ?

[Афина Паллада]

NEXTER, простите, можно я еще раз уточню.
Кто собирается обжаловать действия работодателя - работница (женщина в отпуске по уходу за ребенком) или работник, которому не предложили ее временное место?

[NEXTER]

Афина Паллада собирается обжаловать действия работодателя - работница (беременная женщина которая находится в декретном отпуске ), которой не предложили неодной вакансии.

[Афина Паллада]

NEXTER, работнице, по простому счету, и не обязаны были предлагать вакансии, т.к. она "несокращаема", за ней сохраняется ее раб.место.
Обязаны предлагать не вакансию уборщицы или какую-нибудь другую, а предоставить ту, с которой она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Если эту должность сократили - ее обязаны восстановить.

Ей не нужно соглашаться ни в уборщицы, ни в сторожи - ее все равно не сократят - законно не смогут сократить. Она останется зам.бухгалтера.

Если работодатель не хочет оставлять такую должность в штате, в его интересе предложить такую вакансию, которая работнику была бы интересна и он согласился бы на перевод.