[alekir]

Оформлялась на работу (необходимо было пройти ряд медицинских исследований). По окончании (дожидалась результатов обследования) и уже написании заявления на работу выяснилось, что руководство параллельно ведёт переговоры с другим кандидатом, который им показлся более привлекательным. Фактически, при наличии договоренности со мной, на работу решили взять другого человека, а мне было отказано. Есть ли у меня какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного непорядочного работодателя, кроме обиды и словесного возмущения?.( Ведь я тратила время да и деньги (пусть и небольшие) для оформления собственно ненужной мне медицинской книжки)

[alekir]

Да, и упущенные возможности и время. Пока оформляла медицинские документы для устройства на эту работу, другие вакансии не рассматривала

[alekir]

Дабы у Вас не появились подозрения о возможном мошенничестве со стороны работодателя, хочу сказать, что работодатель хорошо известный, по крайней мере в той сфере, в которой я работаю.

[Доброжелательница]

alekir, Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу {КонсультантПлюс}

[alekir]

Спасибо, только я не о дньгах спрашивала. Прошла собеседование, стала оформляться на работу, ради чего я проходила медосмотр, тратила своё время, упустмла за это время возможность найти и устроиться на другую работу. А когда всё прошла (проходила, кстати не на территории этого учреждения)-получила "оплеуху" в виде устного отказа, практически без объяснения "почему". Есть у меня шанс выиграть дело в суде (мотивация: отказ в приёме на работу, моральный ущерб) и что мне для этого надо предпринять?

[Доброжелательница]

Сообщение от alekir

стала оформляться на работу,

в чем это выразилось? Вас письменно пригласили на работу, подписали с Вами договор?

Сообщение от alekir

Есть у меня шанс выиграть дело в суде (мотивация: отказ в приёме на работу

если только докажете, что Вас не взяли на работу по дискриминирующему признаку, не связанному с Вашими деловыми качествами, квалификацией, образованием и т.п. Работодатель в праве определять, кого из кандидатов он возьмет на работу. Кроме того, сам отказ надо доказать, т.е. получить письменный отказ.

[alekir]

Сообщение от Доброжелательница

в чем это выразилось? Вас письменно пригласили на работу, подписали с Вами договор?
Письменно не приглашали, устно, но выдали 2 бумаги: одна- для того, чтобы приступить к работе ("Учреждение")- требуется пройти мед обследование, 2 - требуется предоставить для устройства -необходимые документы. Кроме того работала с их компьютерщиками
было 4 занятия по 1,5 часа (обучалась компьютерной программе, разработанной специально для сотрудников этого учреждения), о чём имеются соответствующие записи. Кроме того, есть лист со штатным расписанием на месяц, куда я внесла время, в которое мне удобно работать (здесь, правда, могут сказать, что я его стянула)
если только докажете, что Вас не взяли на работу по дискриминирующему признаку, не связанному с Вашими деловыми качествами, квалификацией, образованием и т.п.

Может считаться дискриминирующим признаком, что я поступала к ним на 0,5 ставки, а другой претендент мог на 0,75.
Работодатель в праве определять, кого из кандидатов он возьмет на работу.
Определять из кого, из тех, кто пришёл на собеседование или из тех, кому сказали, что берут?
И неужели работодатель никак не наказывается за то, что может 5 человекам сказать, что мы берём Вас на службу (на 1 место). И пока они заявления на увольнение на старой службе подают, увольняются со старой службы. под это обещание -- выберут из них одного или даже вообще шестого ?
.Кроме того, сам отказ надо доказать, т.е. получить письменный отказ
Думаю, что если я направлю им письмо с просьбой обёяснить в 7-и дневный срок причину отказа, им придётся её объяснить.