[bittersweet]

Здравствуйте!
В связи с сокращением штаба из нашей организации была уволена работник, у которой на иждивении находятся 2ое детей и отец-инвалид. Другая должность ей предоставлена не была. По её словам, о её сокращении она узнала только когда вернулась с отпуска.
Она проработала у нас 5 лет. за это время постоянно опаздывала (за что получала замечания), были прогулы. Даже однажды произошла утечка важной информации. Утечку она тогда признала, дело замяли.
Когда пришлось сократить штаб, на 1ом месте в списке кандидатов была она (учитывая её прошлые косяки). Но об увольнении руководство её почему-то не предупредило за 2 месяца.
Теперь она подала иск против нашей компании, ссылаясь на ст.179, 180, 391, 394 ТК РФ. Она требует восстановить её на работе и выплатить деньги за вынужденный прогул + компенсацию морального вреда.
Раньше её не увольняли, потому что она неплохо работала, т.е. приносила пользу организации, но вот её опоздания и прогулы оказали негативное влияние.

Руководство компании признаёт, что не предупредило работника заранее, но восстанавливать её и тем более платить что-то оно не может. Работники-разгильдяи никому не нужны)
Вот можно ли эту ситуацию повернуть немного в пользу компании? Если, к примеру, полностью отказаться от иска, то что делать с тем фактом, что её не предупредили?

[Афина Паллада]

Сообщение от bittersweet

Работники-разгильдяи никому не нужны

Для работников-разгильдяев в работодателя достаточно в ТК средств для привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. в виде увольнения.
Никакая безответственность работника не отменяет обязанности работодателя проводить процедуру сокращения в порядке, предусмотренном законом.

Сообщение от bittersweet

приносила пользу организации, но вот её опоздания и прогулы оказали негативное влияние.

Видимо, польза организации перевешивала ее разгильдяйство, в любом случае, данное обстоятельство никак Вам не поможет

Сообщение от bittersweet

с тем фактом, что её не предупредили

восстановят.
А с учетом, что у нее

Сообщение от bittersweet

на иждивении находятся 2ое детей и отец-инвалид.

то и моральный вред можно повыше среднего получить.

Идите на мировое. Перспектив не вижу.

[bittersweet]

всё-таки, значит, гиблое дело...

[_Serx_]

Сообщение от Афина Паллада

Идите на мировое.

А что это значит? Позвать уволенную обратно на работу (с выполнением всех формальностей), чтобы избежать выплат по решению суда?
Я бы в такой ситуации на мировую не пошёл, зная, что

Сообщение от bittersweet

Руководство компании ... платить что-то оно не может.

К тому же, если тебя увольняют, но забоявшись суда берут обратно, значит, чуть позже тебя вновь подведут под увольнение, но сделают это уже грамотно, и окажешься за воротами без копейки в кармане.

[Афина Паллада]

Сообщение от _Serx_

значит, чуть позже тебя вновь подведут под увольнение,

Ну так Вы не мне, а истице это говорите, ибо

Сообщение от bittersweet

Она требует восстановить её на работе

[Афина Паллада]

Сообщение от _Serx_

Я бы в такой ситуации на мировую не пошёл

а я, н-р, вполне, с выплатой приемлемой для меня компенсации, тем более, как Вы говорите "чуть позже тебя вновь подведут под увольнение" с учетом того, что я разгильдяйка, то может и не по сокращению.

А

Сообщение от _Serx_

Сообщение от bittersweet
Руководство компании ... платить что-то оно не может.

ну так хозяин - барин. Не хочет по мировому, будет за вынужденный прогул.