[Аллид]

Просто оптимистка, я тут думал-думал о Вашем деле и пришёл к выводу, что Вы можете восстановиться на работе! Благо наши законы, при условии объективности и беспристрастности суда, позволяют доказать что угодно!
Итак, судя по описанному Вами, вполне правомерно предположить, что на протяжении всего периода трудовых отношений, Вам выплачивали зарплату не два, как это предписывает ст. 136 ТК РФ, а всего лишь один раз в месяц, да ещё и с задержками! Было такое? Если да, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, у Вашего работодателя возник перед Вами долг, который он, наверняка, и не думал погашать даже при Вашем увольнении!
Затем, выплачивая Вам зарплату меньше МРОТа, он также «задолжал» Вам, а ещё оплата отпуска, декретных, больничных (конкретную сумму посчитаете сами!).
Доказывается это просто – с помощью расчётно-платёжных ведомостей, причём, в ходатайстве об истребовании доказательств, требуйте предоставления их, именно с Вашими росписями. Таким образом Вы докажите однократность выплат, существование долга, на момент увольнения, а также его конкретную сумму!
Как следствие, Вы можете утверждать, что с Вами не произведён окончательный расчёт (нарушении ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ), а значит нарушен установленный порядок увольнения. В Вашей ситуации это означает, что увольнение должно быть признанно незаконным, в виду нарушения указанных правовых норм, и в соответствии со ст. 394 ТК РФ, Вы подлежите восстановлению на прежнем месте работы. Это первое основание!
Далее, Вы имеете полное право оспорить законность Вашего увольнения, в виду того, что противоправными действиями работодателя, выразившихся в систематическом нарушении норм ТК РФ, условий трудового договора, были, фактически, принуждены подать заявление об увольнении. Суд, в соответствии с подпунктом "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", должен будет проверить, являлась ли подача заявления об увольнении по собственному желанию Вашим добровольным волеизъявлением или нет. При этом Вам следует иметь в виду, что судебная практика исходит из того, что при возникновении спора о недобровольности подачи заявления об увольнении по собственному желанию обязанность по доказыванию недобровольности увольнения лежит на работнике, заявившем подобные требования. При оценке таких доводов суд должен будет исходить из того, что добровольность какого-либо волеизъявления работника предполагает наличие у него выбора варианта поведения. Поэтому при оценке указанного довода он должен будет проверить существование (или наличие), а также законность и обоснованность действий, решений работодателя, которые и привели, по мнению работника, к подаче им заявления на увольнение.
Законность и обоснованность каких-либо требований, решений и действий работодателя, помимо соответствия Закону, означает, что в рассматриваемой ситуации, для Вас, как работника, фактически существовали два пути дальнейшего развития событий: претерпевать дальнейшие противоправные действия работодателя и, в конце-концов, быть уволенной за совершение дисциплинарного проступка и т.д., либо уволиться «по собственному желанию». (Тут необходимо «подкрепить» аргументацию положением об изменении существенных условиях трудового договора и общих положений ТД и ТК РФ об обязанностях работодателя соблюдать Закон, обоснованием необращения с претензией к работодателю, в прокуратуру и т.д.(юр. безграмотность!).
В этой ситуации оснований для признания Вашего волеизъявления добровольным, на мой взгляд, не имеется, т.к., неправомерное воздействие на Вас, как на работника, путем систематического нарушения Ваших прав и законных интересов, является одним из доказательств недобровольности Вашего волеизъявления на увольнение по собственному желанию. Таким образом, всё описанное Вами, при наличии подтверждений в виде документов (см. первое основание!), свидетельских показаний и/или/ признания указанных Вами обстоятельств работодателем, должно рассматриваться судом в качестве основания для вывода о недобровольности волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, в виде понуждения к увольнению. Это второе основание!
Но, я в очередной раз, говорю – «возьмите» адвоката, как бы Вам не казалось, что всё просто и понятно! Думаю, что при детальном ознакомлении с материалами, «профи» будет в состоянии «накопать» и 3-е и 4-е и т.д. основания! Кроме того, он же и обоснует Вам восстановление пропущенного срока (ст. 112 ГПК РФ). Удачи!

[Просто оптимистка]

Сообщение от Аллид

Но, я в очередной раз, говорю – «возьмите» адвоката, как бы Вам не казалось, что всё просто и понятно! Думаю, что при детальном ознакомлении с материалами, «профи» будет в состоянии «накопать» и 3-е и 4-е и т.д. основания! Кроме того, он же и обоснует Вам восстановление пропущенного срока (ст. 112 ГПК РФ). Удачи!

Ох! спасибо-спасибо!
Низко кланяюсь Вам, Аллид! Хотя и мало что понятно! Надо вчитываться!!!
Но, во-первых, не пропущены ли сроки оспаривания заявления (больше месяца прошло с момента увольнения)?
Во-вторых, адвокат... Боже мой, стОит ли это того? Такие траты ради опять копеечного заработка? С чисто человеческой точки зрения? Как думаете? Я же об этом даже думать не хотела...

[Юлия10]

Сообщение от Просто оптимистка

Ох! спасибо-спасибо!
Низко кланяюсь Вам, Аллид! Хотя и мало что понятно! Надо вчитываться!!!
Но, во-первых, не пропущены ли сроки оспаривания заявления (больше месяца прошло с момента увольнения)?
Во-вторых, адвокат... Боже мой, стОит ли это того? Такие траты ради опять копеечного заработка? С чисто человеческой точки зрения? Как думаете? Я же об этом даже думать не хотела...

прошло больше месяца! Но само заявление в суд было подано через 3 недели после увольнения. Мой адвокат особо не старается!

[Юлия10]

Сообщение от Юлия10

прошло больше месяца! Но само заявление в суд было подано через 3 недели после увольнения. Мой адвокат особо не старается!

З/п мне выплачивали аж 4 раза в месяц! 2 раза на карточку, 2 раза в кассе-бонусы и премии.

[Аллид]

Юлия, Вы лучше пишите в той теме... эту я привел просто в качестве примера!