[mef999]

Здравствуйте. Устроилась на работу в государственное бюджетное учреждение (псих-интернат), в декабре. В трудовом договоре устанавливаются сроки отпуска:
- основной 28 календарных дней
- дополнительный отпуск 16 календарных дней работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего севера
- дополнительный отпуск 35 календарных дней зав вредные условия труда.
Получается 79 дней.
В течении года года мне предоставят один отпуск продолжительностью 36 дней. Работникам которые работают давно, говорят что больше не дают... В бухгалтерии отправляют по дальше. Говорят вообще, что положено не 79 дней как в договоре, а 72... куда неделя делась не понятно. Обязаны ли они предоставить остальные дни? Или компенсацию... и когда они должны выплатить эту компенсацию?

[slavayurev]

На предприятии должен быть график отпусков, составляющийся на год - что в нем стоит?
Компенсацию - при увольнении, за неиспользованный отпуск

[mef999]

График есть , в нём за год всего 36 дней, т.е почти половина. Остальные дни куда денутся ? Т.к это дополнительные дни отпуска и я работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда. То компенсация мне вообще не положена ?