19.03.2015, 10:38
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Изменение трудового договора или Создание колективного договора в связи с уменьшением З/п в командировке так как средний заработок маленький
Здравствуйте дорогие юристы у меня случилась следующая ситуация при выезде в командировку у меня снижается заработная рассчитанная по среднему по сравнению с З/п по месту оклад +премия. Как добиться доплаты до оклад+ премия...
Заранее спасибо!!! |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
19.03.2015, 11:10
|
#2 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Для начала неплохо бы узнать условия премирования...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
14.04.2015, 01:15
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
75% премия
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
21.04.2015, 12:08
|
#4 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Есть такая ситуация, когда дни в командировке оплачиваются по среднемесячной, по факту получается ниже, чем если бы работник получил оклад.
РД действует в рамках закона, улучшить положение работника по сравнению с установленным законом можно только введением соответствующего ЛНА или условия в ТД (в котором будет прописана обязанность РД доплачивать командированному работнику эту разницу). Но это только по соглашению с РД. Или инициировать разработку коллективного договора, как Вы уже в теме заметили, куда также прописать данные условия.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant Последний раз редактировалось Афина Паллада; 21.04.2015 в 12:15.. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.04.2015, 23:12
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НУЖЕН ПРОФСОЮЗ С 51% ЧИСЛОМ РАБОТНИКОВ КОТОРЫЙ МОЖЕТ ВЫДВИНУТЬ НА РАССМОТРЕНИЕ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКОВ А ЕГО НЕТ!Работодатель может отказать в требованиях до организации забастовки, а организовывать забастовку нельзя так как по статье могут уволить объект государственного значения! Очень не приятно получается когда в два раза больше работаешь а платят меньше!!!
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
29.04.2015, 09:31
|
#6 |
|
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
FRIKAZOID, не нужно так эмоционально реагировать, я же не могу Вам помочь, в любом случае.
ч.2 ст.29 ТК, ст.31 ТК Вам в помощь. А такая "несправедливость" может возникнуть в любой ситуации, когда потребуется работнику выплачивать среднемес.з.п., н-р, при вынужденном прогуле, незаконном отстранении, простое.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
29.04.2015, 23:30
|
#7 |
|
Пользователь
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ОГО КАК ЭТО Я НЕ ПРОЧИТАЛ!!! ДОПУСТИМ Я ВСТУПИЛ В ПЕРЕГОВОРЫ НО ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ БУДЕТ СОГЛАСЕН ПРИНЯТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДАЖЕ ПОСЛЕ ВСЕХ КОМИССИЙ! ЧТО ТОГДА ДАЛЬШЕ ДЕЛАТЬ?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
30.04.2015, 08:37
|
#8 |
|
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
FRIKAZOID, глава 61 ТК.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.05.2015, 02:47
|
#9 |
|
Пользователь
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.05.2015, 03:43
|
#10 |
|
Пользователь
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
СПАСИБО НАШЕЛ ЧТО ХОТЕЛ! ВОЗНИКАЕТ СЛЕДУЮЩИЙ ВОПРОС. Государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров чем будет руководствоваться. По закону они выплачивают средний заработок, но у меня уменьшается месячная заработная плата! На какую статью можно опереться чтоб внести изменения тд или кд?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях