[legoflash]

Добрый день!
Я работаю по основному месту работы+по совместительству.
Возможно ли на основном месте взять ежегодных оплачиваемый отпуск и в это время поехать в командировку по совместительству?
Вроде отпуска одновременно должны предоставляться на обеих работах. Или это моё право регулировать этот вопрос?

[Sergotok72]

Сообщение от legoflash

Вроде отпуска одновременно должны предоставляться на обеих работах.

По общему правилу, - так оно и есть.

Сообщение от legoflash

Я работаю по основному месту работы+по совместительству.

Внутреннее, внешнее? Ну да ладно. С одной стороны, именно "совместительство", - это самостоятельное основание для возникновения трудовых отношений. Т.е. заставить Вас ехать, если Вы по основной работе в отпуске, не могут. Но с другой, - что Вам мешает при желании? Тут надо смотреть конкретно, "по-месту", так сказать. Лично я дважды оказывался в "условно" похожей ситуации. Первый раз у меня продолжительность отпуска по основной работе оказалась больше, чем по-совместительству (внутреннему). Итог - Б/С по-совместительству по моему заявлению на недостающее кол-во дней. Тут всё понятно. Второй раз всё оказалось сложнее: "догуливали" отпуска из-за изменения их продолжительности в течение рабочего года. По основной - 7 дней, по-совместительству - 9. Всего-то и требовалось, в теч. 2-х дней разницы уходить с работы "чуть по-раньше", чтобы не терять деньги по основной работе. Но тут ОК "стал в позу": так не должно быть и всё тут, - пиши Б/С! Я культурно-вежливо объяснил товарищам, что писать Б/С - это моё право, а не обязанность. Не хочу. ОК впал в ступор. Итог: я не стал заморачиваться, плюнул на зарплату за два дня по-основной (не два века жить!), и ... отгулял все 9 дней отпуска "полностью", согласившись с Б/С.
P.S. А заявление на Б/С я так и не писал. Они сами всё "состряпали". Да уж...

[legoflash]

Спасибо за ответ. Совместительство внешнее. Вопрос в том, что я хочу поехать в командировку и специально для этого беру отпуск на основной работе. Тут вопрос скорее в том, как к этому отнесется второй работодатель? Его проверка не оштрафует за то что я в отпуске по основной работе у него продолжал работать?

[Sergotok72]

Сообщение от legoflash

Тут вопрос скорее в том, как к этому отнесется второй работодатель?

Не говорите, и всё. В чём тут проблема-то?

Сообщение от legoflash

Его проверка не оштрафует за то что я в отпуске по основной работе у него продолжал работать?

А Вы ему и не говорили, об "одновременном" отпуске не просили. Он не обязан читать Ваши мысли на расстоянии. Я не вижу здесь факта нарушения.

[legoflash]

Понял, спасибо за ответ!