[Kasenok]

Добрый день!
Прошу совета в следующей ситуации. Я гражданин Беларуси имею временную регистрацию , продлеваемую каждые 3 месяца. Несколько лет работал в России в ООО, учредитель которой гражданин Беларуси, последний директор этого ООО гражданка России.В конце августа 2015 учредитель решил сменить данного директора.
28.08 я написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя действовавшего на тот момент директора, уволить просил меня с 01.09.15. Работодатель с 01.09.15 перестал пускать меня в офис (был изъят пропуск).
На текущий момент ситуация следующая. Согласно информации на сайте nalog.ru 03.09.15 старый директор был заменен на нового, гражданку Беларуси. Работодатель так и не выдал мне: зарплату за август, выходное пособие, оплату неиспользованного отпуска, трудовую книжку. Приказ об увольнении я не подписывал. В скайп переписке новый директор сообщала, что она готова выдать мне трудовую книжку после того как я пришлю ей скан моего экземпляра трудового договора либо подпишу их экземпляр, на что я ответил отказом. По расчету мне было сообщено, что зарплата за август мне была выдана предыдущим директором, так как она снимала в банке деньги под мою зарплату. Бухгалтерию на моей работе ведет аудиторская контора. С помощью знакомого мне удалось узнать, что новый директор подал сведения в аудиторскую контору, что я был уволен по собственному желанию 28.08.15 и расчет мною был получен.
Директор постоянно находится в Минске, на мои вопросы в скайп не отвечает. По фактическому адресу офис закрыт. В настоящий момент я нетрудостоен. На руках только СНИЛС, который был оформлен на мое имя в данной организации.
Вопросы:
1. Верно ли я понимаю, что в данной ситуации мне надо подавать иск в суд против работодателя.
2. Будет ли скайп переписка моего общения с работодателем принята в суде как доказательство?
3. Есть ли какие-то шансы выиграть дело, учитывая белорусское гражданство учредителя, директора, их постоянное пребывание в Беларуси.
4. Имеет ли смысл писать заявления в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
5. Как верно рассчитать сумму иска. В трудовом договоре не указан точный размер моей зарплаты. Написано следующее: «работнику устанавливается следующие условия оплаты труда: должностной оклад, согласно штатному расписанию на день подписания трудового договора. В дальнейшем должностной оклад может изменяться по соглашению сторон».
Доступа к штатному расписанию у меня нет. Зарплату платили наличными, на руки от 25 до 35 тыс рублей.

Заранее спасибо всем откликнувшимся за помощь.

[Доброжелательница]

Kasenok, что-то не стыкуется....

Сообщение от Kasenok

На руках только СНИЛС

Сообщение от Kasenok

В трудовом договоре

так есть у вас трудовой договор с ООО или нет? Есть экземпляр заявления на увольнение с отметкой работодателя в получении?

Сообщение от Kasenok

Зарплату платили наличными, на руки от 25 до 35 тыс рублей.

расчетные листки, конечно, не выдавали? А вы и не просили.

Сообщение от Kasenok

Верно ли я понимаю, что в данной ситуации мне надо подавать иск в суд против работодателя.

надо или не надо - вам решать. Подать-то можно. Можно ли будет что-то доказать - это вопрос.

Сообщение от Kasenok

Будет ли скайп переписка моего общения с работодателем принята в суде как доказательство?

возможно, если сможете доказать суду, что аккаунт скайп вашего собеседника действительно принадлежит работодателю, а ваш - вам. И что переписка имела место.

Сообщение от Kasenok

Есть ли какие-то шансы выиграть дело, учитывая белорусское гражданство учредителя, директора, их постоянное пребывание в Беларуси

шансы зависят не от места нахождения учредителя и директора, а от доказательной базы и обоснованности требований. Иск подается по месту нахождения (юр. адресу) ООО в РФ.

Сообщение от Kasenok

Имеет ли смысл писать заявления в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

параллельно с обращением в суд, т.к. сроку у вас всего 3 месяца с момента, как

Сообщение от Kasenok

Работодатель с 01.09.15 перестал пускать меня в офис (был изъят пропуск).

Сообщение от Kasenok

Как верно рассчитать сумму иска.

нужны документы, подтверждающие размер заработка.

Сообщение от Kasenok

Доступа к штатному расписанию у меня нет.

по ходатайству суд запросит. Однако, сами понимаете, работодатель "нарисует" такую штатку, какую ему выгодно.

[Kasenok]

Доброжелательница спасибо Вам за ответы.
Отвечаю на Ваши вопросы.
У меня на руках есть оригинал моего экземпляра трудового договора.
К сожалению у меня , нет:
-экземпляра заявления на увольнение с отметкой работодателя в получении
- Расчетных листков о зарплате
Верно ли я понимаю:
- что доказать привязку аккаунта скайп к конкретному человеку практически невозможно?
- в штатном расписании работодатель должен указать зарплату не ниже МРОТ ?

[Доброжелательница]

Сообщение от Kasenok

в штатном расписании работодатель должен указать зарплату не ниже МРОТ ?

не обязательно. Почему-то многие путают понятия "оклад" и "заработная плата". В последнюю входит не только оклад, но все выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (компенсационные, стимулирующие) в соответствии с системой оплаты труда принятой у конкретного работодателя. Минимальный размер заработной платы утверждается в каждом субъекте, он не может быть меньше федерального МРОТ.
Хотя в вашем случае суть не меняется - доказать фактический размер зарплаты вам нечем, кроме как запросить в ПФР выписку с лицевого счета, с каких сумм были уплачены за вас взносы в ПФР. Почти на 99% уверена, что взносы за вас вообще не платили или платили с минималки.
Известно ли вам что-то о том, выполнил ли работодатель свою обязанность уведомить территориальный орган ФМС о приеме на работу / увольнении с работы иностранного гражданина? Можно попробовать "надавить" на работодателя, чтоб он стал сговорчивее (если вас интересует только выплата зарплаты и вы готовы попустить то, что за вас не платили или платили не в полной мере взносы в фонды), пригрозив ему тем, что за неуведомление о приеме и увольнении иностранца работодатель может быть подвергнут штрафу до 1 млн. рублей за каждый случай

[Kasenok]

Доброжелательница спасибо Вам за ответ.
К сожалению, работодателя не припугнешь штрафом до 1 млн руб. Так как действующие соглашения между Российской Федерацией и республикой Беларусь, на территории РФ уравнивают в правах при трудоустройстве белорусов с россиянами. К гражданам Белоруссии не применяются нормы Закона № 115 ФЗ. Также граждане Белоруссии попадают в категорию иностранцев, для которой не требуется оформления специального разрешения на работу, при наличии у белорусов регистрации на территории РФ.

Как я понимаю, у меня нет никаких доказательств для похода в суд и надеяться на принятие решения в мою пользу не приходится

[Доброжелательница]

Сообщение от Kasenok

К сожалению, работодателя не припугнешь штрафом до 1 млн руб.

вы ошибаетесь. С 01.01.2015 норма закона, требующего уведомления ФМС о приеме иностранца на работу не делает исключения даже для тех иностранцев, кому не требуется патент или РнР. Можете почитать соответствующие темы в этом форуме.

[Kasenok]

Доброжелательница, Большое спасибо Вам,что отвечаете и указали на мою ошибку, про обязательность уведомления работодателем ФМС.
Подскажите, пожалуйста, как можно проверить уведомил ли работодатель территориальный орган ФМС о расторжении моего трудового договора?

[Доброжелательница]

Сообщение от Kasenok

как можно проверить

Вам - никак. Разве что попытаться взять работодателя "на испуг".

Сообщение от Kasenok

Как я понимаю, у меня нет никаких доказательств для похода в суд и надеяться на принятие решения в мою пользу не приходится

доказательства можно попытаться собрать, но это время и деньги. Определитесь с приоритетами, стОит ли "овчинка выделки"...

[Kasenok]

Доброжелательница, а если я как иностранный работник обращусь в ФМС по юр адресу моего работодателя и сообщу, что он не уведомил после 01.01.2015 о том, что у него есть иностранный работник. Это может повлечь наложение штрафа на моего бывшего работодателя?

Про овчинку полностью с Вами согласен, потому и заведена данная тема..
Еще раз большое спасибо Вам за помощь.

[Доброжелательница]

Сообщение от Kasenok

Это может повлечь наложение штрафа на моего бывшего работодателя?

может да, а может нет. Вам еще сначала неплохо бы убедиться, что Вы вообще проходили по официальной бухгалтерии у работодателя. Если у Вас нет ИНН, почти наверняка Вас не табелировали и не уплачивали налоги и взносы. Хотя, Вы говорите, что работодатель оформил Вам СНИЛС, значит, кое-какие сведения все-таки могли пройти по официальным каналам. Сходите в ПФР по месту постановки на миграционный учет, узнайте, было ли за Вас перечисление из этой организации.