[нинель22]

Здравствуйте,умоляю о помощи!!!Больше года назад,меня уволили с работы,просто выгнали и все.Трудовой договор как выеснилось оформлен не был.Я юридически абсолютно не грамотный человек.При устройстве на работу работодатель взяла у меня заявление о приёме на работу,трудовую книжку и копии документов(паспорта,ИНН, и пенсионного страхования).Сказала ,что оформит меня и я через 3 дня могу выходить на работу.Я приступила к работе продавца,на мои вопросы об оформлении ,работодатель сказала ,что все оформлено,каждый месяц снимала с зарплаты налог в размере 200 руб.Сомнений ,что я работаю официально у меня не было.Я проработала около года.когда меня выгнали с работы без объяснения причин,не выплатив расчет и не вернув трудовую книжку,я обратилась в инспекцию труда в прокуратуру а затем в суд.Трудовые отношения мне доказать не удалось,т.к договора не было.Теперь работодатель требует с меня в суде компенсацию на расходы адвоката.Как мне защитится пожалуйста помогите!является ли наш спор трудовыми могу ли я рассчитывать на ст.393 ТК РФ?

[Archangel]

Явлеется ли Ваш спор трудовым должен был выяснить судья перед процессом и вынести определение об этом (о принятии иска к производству)...
Вы ведь госпошлину не платили и значит скорей всего судья признал спор трудовым, раз суд состоялся.

[нинель22]

Спасибо за ответ!Нет госпошлину я не платила,решения такого судья не выносила.

[Афина Паллада]

http://sudact.ru/regular/doc/A9CdYGvdiFVJ/

[Archangel]

спор вытекает из трудовых отношений и независимо от результата рассмотрения трудового спора, истица в силу закона освобождена от уплаты судебных расходов.

Афина Паллада, спасибо. Значит я верно мыслил