[helena-s]

Здравствуйте!

В деле есть подложный документ. Но оригинальный документ для доказательства, что первый является подложным, организация готова предоставить только по запросу суда. Что делать?
Подать ходатайство об обеспечении доказательства до заседания? А если это доказательство не будет получено до заседания? На решение это доказательство вряд ли как-то повлияет, но хочется добить ответчика, чтобы забыл про всякие апелляции. А если это доказательство будет получено судом уже после вынесения решения, можно ли использовать его для привлечения ответчика по 303 ст и как это в таком случае сделать?

[Morozov_105]

Попытался в Останкинском районном суде получить талон о регистрации преступлений так, как описывал г-н Зайцев.
Заявил последовательно заявления о подложности доказательств, заявление под протокол о преступлениях, ходатайство о вынесение частных определений, и ходатайство о выдаче талона.
Судья талон не выдала, неоднократно подчеркивал, что не выдача талона это преступление - результата не дало, в проколе записала - в удовлетворение отказать так как ГПК не предусматривает таких действий судьи. На представителей ответчика психологически ходатосы сыграли, но так как судебное заседание отложили, эффект будет минимален.

[Vovinagalya]

Подан иск об индексации заработной платы сотрудникам. До иска было обращение в Гор.Инспекцию по Труду (ГТИ). Гти выдало ответ о том, что работодатель обязан проводить индексацию, и обнаружил нарушение в связи с задержкой выплаты зп. На том и отправили в суд. Работодатель после всего этого выплатил по 500 рублей за задержку, а о компенсации забыл. Так же в ответе гти было указано, что часть сотрудников работает по трудовым договорам, а один по приказу. По правде сказать, у этого сотрудника и не было никогда труд.договора. Но новый генеральный об этом не знает.
На первом же судебном заседании представитель Работодателя (ответчика) передал копии трудовых договоров на сотрудников. Приказ об индексации без номера от 20.12.2014 (кстати суббота по календарю), и положение об оплате труда от 01.08.2015. С двумя последними документами, ни один сотрудник не ознакомлен до сих пор. Вопрос и с копией договора на "бездоговорного" сотрудника.
На второе заседание они предоставили оригиналы договоров на всех, кроме опять же "бездоговорного" сотрудника, на него предоставили копию, сославшись на утерю договора при передаче от старого ген.дира новому. Хотя есть акт о том, что документы сданы в полном объеме. И их приняли.
Далее судье представили акт о том, что 27.04.2015 все четверо отказались подписывать новый трудовой договор. К слову сказать, все ребята работают на стройках и в офисе не появляются...годами....естественно, что никаких трудовых договоров в глаза не видели.....
Что с этим делать и как доказать фальсификат всего этого... Мягко говоря, судья не совсем на стороне истцов.
Заранее, спасибо, за любую помощь.

[юрий13]

Сообщение от Vovinagalya

Что с этим делать и как доказать фальсификат всего этого...

А Вам надо что-то с этим делать? Порядок индексации зарплаты все равно определяет работодатель. Если бы этот порядок не был установлен, то Вам, вероятнее всего, отказали бы в удовлетворении требований. А так, как я понимаю, работодатель его типо предусмотрел в положении от 01.08.2015.