[zakolyu]

Добрый день.
Возник такой вопрос. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До выхода в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком работала на полную ставку. Возможно ли сокращение ее ставки, например до 0,5?

[Доброжелательница]

Сообщение от zakolyu

Возможно ли сокращение ее ставки, например до 0,5?

Только с согласия работницы путем заключения дополнительного соглашения к ТД либо применять ст. 74 ТК РФ. Можно, конечно, попробовать обосновать "сокращение численности" на 0,5 шт.ед., если удастся доказать, что объем выполняемой сотрудницей работы уменьшился вдвое и потребность в бОльшем объеме такой работы отсутствует. Хотя это же самое ИМХО следует обосновать и в случае со ст. 74 ТК РФ.
И в любом случае - все манипуляции можно будет проводить только после выхода работницы на работу после окончания отпуска по уходу.

[Афина Паллада]

Сообщение от zakolyu

Возможно ли сокращение ее ставки, например до 0,5?

Если "сокращение ставки" необходимо для каких=то организационных процедур и не будут касаться работницы, находящейся в настоящий момент в отпуске, то, полагаю, можно. При выходе этой работницы на работу восстановите ее ставку в полном размере.

Если под сокращением вы подразумеваете процедуру, предусмотренную ст.180 ТК, то нет, т.к. сокращается полная единица должности, а не частями. Пол-работника уволить невозможно. В остальном соглашусь с вышесказанным.