[Ольгя]

Добрый день. Пожалуйста подскажите. В январе меня сократили на работе. Почти два месяца была в поиске. В понедельник приглашают на новую, а сегодня я узнала,что беременна. Должна ли я предупредить о беременности. Но если, да, то ведь не возьмут. Как быть? Спасибо.

[Афина Паллада]

Ольгя, нет, не должны.
За Ваше молчание или желание скрыть свое деликатное положение Вы не несете никакой ответственности - это Ваше право.

Перечень документов, которые Вы обязаны предоставить перечислены в
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

[Anastacia_835]

Хочу сразу подготовить Вам подстраховку на будущее, ведь работодатель впоследствии может посчитать, что вы умышленно его обманули и всячески попытаться расторгнуть с Вами уже заключенный Трудовой Договор. Так вот, в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же момента. И если вам установят испытательный срок при приему на работу или попытаються уволить в связи с тем , что вы этот самый срок не прошли, то вы имеете полное право оспорить данное утверждение, смело ссылаясь на ст.70 ТК, где сказано: работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора.В том случае, если в трудовой договор, тем не менее, включено условие об испытании, такое условие будет недействительным, поскольку в соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным. Удачи вам.

[Ольгя]

Огромное Вам спасибо за информацию. Когда нужно сказать о беременности? Конечно, в любом случае ситуация получится не красивой (( А что делать, без зарплаты никуда ((
До декрета работать пол года, как это повлияет на компенсацию?

[Афина Паллада]

Ольгя, когда возникнет необходимость, тогда и сообщайте. Как уже отмечали - это Ваше право. Сообщение о беременности без намерения получить гарантии - это психологические аспекты, а не трудовые, лояльность и все такое. Ваши юридические права объяснены - обязанности уведомлять о беременности до наступления права на льготы или защиты своих интересов у Вас нет. Смотрите по ситуации сами.
ТК достаточно надежно защищает права беременных женщин. А психологические взаимоотношения в труд.коллективе - это не правовая сфера.

[Наталья НН]

Согласно судебной практике злоупотребление работником своими правами может стать причиной отказа в суде в удовлетворении требований работника при возникновении спора (это относится к беременным)...1 отношения в коллективе в Вашем положении вещь очень важная...

[Наталья НН]

Единственное основание для отказа в приеме на работу при вашем положении - это проф непригодность (т.е несоответствие проф качеств) должности на которую Вы претендуете, в отстальном Вам не могут отказать ...

[Наталья НН]

Дамы, а не знаете ли Вы примеры судебной практики, когда отказ в приеме на работу беременной женщине в судебном порядке был обжалован в пользу беременной?

[Наталья НН]

Сообщение от Ольгя

Огромное Вам спасибо за информацию. Когда нужно сказать о беременности? Конечно, в любом случае ситуация получится не красивой (( А что делать, без зарплаты никуда ((
До декрета работать пол года, как это повлияет на компенсацию?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Однако указанная статья предусматривает два исключения из этого правила:
1). Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на очередной финансовый год (18720 руб)
2).Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( 4330 руб)