[seregs]

Уважаемые форумчане!
Нужна помощь с поиском НПА, САНПИНов и т.д.

Организация, в которой я работаю, находилась в отдалении от населенного пункта на расстоянии в 50-60км. Работаем мы в лесу в офисных вагончиках. В организации есть работники с графиком 5/2, со сменным графиком и выхтовым.

При устройстве на работу у меня был график 5/2. Т.е. мой рабочий день был таков: 1.5 часа в дороге на работу, 8+1 часов на работу и обед, 1,5 часа до дома. Вроде не много, можно потерпеть.
Через 2 года наш АБК переезжает на другой участок (80 км от населенного пункта). Теперь мы ездим 2.5 часа дорога----8+1 в работе----2,5 до дома. Т.е. с 6:30 до 19:30 я нахожусь в ведении работодателя (около 13 часов), где-то 3 часа на поесть-помыться-семья, 7 часов поспать и час на собраться на работу. Начали просить смену или вахту, но работодатель отказал, но дал небольшую надбавку 2000-3000 руб.
Теперь по технологическим причинам рабочий график будет 3,5часа на работу, 8+1 работы, 3,5 до дома. Итого 16 часов на работе и 8 часов на поесть, помыться, поспать, собраться на работу. Плюс к этому Форс-мажор: сломался служебный автобус, замело дорогу и т.д. можем домой и 12 приехать, а в 6 на работу.

Хочу опять идти к работодателю за сменой режима на вахтовый, но теперь надо законные требования. Работодатель отказывается, т.к. это увеличит нашу зарплату. В ТК ничего не нашел, ищу какие-нибудь законы, нормы или правила.

[Доброжелательница]

Сообщение от seregs

ищу какие-нибудь законы, нормы или правила.

в части, не противоречащей действующему законодательству, например, действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", но оно носит рекомендательный характер по большей части, а также содержит ряд оценочных понятий и таких параметров, которые надо обосновывать экономически, а также условия, которые определяются на усмотрение работодателя, например:

1.3. Вахтовый метод применяется при значительном (оценочное) удалении производственных объектов (участков) от места нахождения предприятия, объединения и организации (а ваша организация как раз там, где вы работаете, как следует из вашего сообщения), при нецелесообразности (экономическое обоснование) выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения(у вас, я так понимаю, этого нет?) в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.
1.4. …. Руководителям строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций разрешается (т.е. они не обязаны) в пределах средств, определенных договорной ценой или сметной документацией, организовывать, если это экономически целесообразно, выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов.

Т.о. требовать от работодателя, чтобы он изменил вам режим работы вы можете, но удовлетворять ваше требование он не обязан.А кроме того, у него есть экономическое обоснование:

Сообщение от seregs

Работодатель отказывается, т.к. это увеличит нашу зарплату.

Он может найти на ваше место работника, который согласится работать в таком режиме за туже зарплату. А вы-то можете найти работодателя, который будет платить столько, сколько нынешний? Если да - меняйте место работы.

[seregs]

В этом плане все понятно. На усмотрение работодателей и режим работы, и предоставление служебного транспорта, и доплаты. Больше интересно время отдыха. Допустим время в дороге опять увеличится, и при 8 часах работы, на отдых будет оставаться 7 часов. Или это тоже допустимо?

[Доброжелательница]

Сообщение от seregs

это тоже допустимо?

если вы не работаете в тех отраслях, для которых есть специальное регламентирование продолжительности междусменного отдыха (авиация, метрополитен, автотранспорт), то для обычной пятидневки этот вид отдыха никак не регламентирован. Работа по пятидневке также не является сменной работой, для которой установлены правила о продолжительности междусменного отдыха.
Знаете, посмотрела, в частности, законодательство о занятости населения, подыскивая аналогию. Так вот "подходящей работой" для безработного в том числе считается работа , если работодатель обеспечивает доставку до рабочего места, а продолжительность поездки при этом никак не регламентирована...
Попробуйте обратиться в ГИТ по месту нахождения работодателя, возможно, это сподвигнет работодателя к переговорам... Или создайте профсоюз в организации, сможете бороться за улучшение условий труда.

А переехать ближе к месту работы нет возможности?