[ElenaElenaElena]

Немного гипотетические беру пример, потому что недопонимаю. Прошу дать комментарий.
1. Если я сегодня приношу работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через две недели. Я правильно понимаю, что это трактуется как возникновение права и срок 14 дней начинает течь с сегодняшнего дня?
2. Если работодатель уведомит меня об увольнении как совместителя при приеме нового сотрудника за две недели,
Это будет трактоваться как прекращение прав и обязанностей, и срок 14 дней начнет течь с завтрашнего дня?

То есть, если сегодня я подам заявление ПСЖ, а работодатель сегодня же уведомит об увольнении меня как совместителя,
Увольнение по собственному желанию случится на день раньше?

(Не спрашивайте о целесообразности, вопрос немного гиотетический)

[Archangel]

Сообщение от ElenaElenaElena

1. Если я сегодня приношу работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через две недели. Я правильно понимаю, что это трактуется как возникновение права и срок 14 дней начинает течь с сегодняшнего дня?

ИМХО неправильно. отсчет со следующего дня. ст.80 ТК РФ

Сообщение от ElenaElenaElena

2. Если работодатель уведомит меня об увольнении как совместителя при приеме нового сотрудника за две недели

нет такого основания для увольнения! или уже я чего то не понимаю...

[ElenaElenaElena]

В смысле нет такого основания?
Увольнение совместителя при приеме работника, для которого эта работа будет основной..

[Доброжелательница]

Сообщение от Archangel

нет такого основания для увольнения!

есть просто редко встречается в практике.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
*
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

[ElenaElenaElena]

И все-таки, что будет приоретно при одновременной подаче: заявление ПСЖ или уведомление об увольнии по ст 388?
Как уволят?

[юрий13]

Сообщение от ElenaElenaElena

(Не спрашивайте о целесообразности, вопрос немного гиотетический)

Работодателю целесообразнее уволить работника по собственному желанию, тогда шансов оспорить увольнение у работника почти нет. Ну я бы так сделал.

[Доброжелательница]

Сообщение от ElenaElenaElena

что будет приоритетно при одновременной подаче: заявление ПСЖ или уведомление об увольнении по ст 388?

То, что по времени вручено раньше. ИМХО. Потому как даже гипотетически не могу представить ситуации, когда работник и работодатель одновременно (т.е. секунда в секунду) обмениваются такими документами. Честно говоря, не вижу, почему Рб и Рд в этой ситуации не могут договориться. Если работник захотел уволится, работодатель не против, он (Рд) просто письменно приглашает того человека, которого планирует принять на основное место, и работник, подавший заявление ПСЖ, уже не сможет остаться.

Сообщение от юрий13

Работодателю целесообразнее уволить работника по собственному желанию, тогда шансов оспорить увольнение у работника почти нет. Ну я бы так сделал.

поддерживаю.