[zigrum5000]

Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. У нас на предприятие сдельная оплата труда. Но такая проблема. В конце месяца закрывают наряд сделанной работы и говорят нам, что у вас переработка, мы вам закрывать сверх нормы не будем, хоть мы и выполнили работу. То есть, в месяц норма 160 часов, а готовая продукция, которую мы сделали, выходит допустим часов на 200. И вот сверх этого не хотят закрывать, мотивируя слишком большой переработкой. Якобы по 4 разряду, исходя из тарифа, мы не можем себе закрывать больше 18 тысяч, хотя оплата сдельная. У вас не семь рук, вы не могли столько успеть сделать. Но, когда "горит" план, на это внимание уже ни кто не обращает и закрывают всю работу. Это вообще законно? Как с подобным можно бороться?

[Sergotok72]

zigrum5000, ваш вопрос не такой однозначный. С одной стороны - сделка, есть сделка: заработал - заплатите. С другой стороны - существует куча всяких "фондов З/П" и т.п. Есть проблема и с нормами выработки и, соответственно, с расценками, которые могут быть пересмотрены, и т.д. Могу лишь посоветовать вести ежедневный учёт и контроль выполненных работ, закрывать наряды не в конце месяца, - а "во врЕмя". При этом важно, кто именно и в каком объёме выдаёт вам все эти сменно-суточные, или как там у вас, задания, существует ли утверждённый план-график выпускаемой продукции, как это соотносится с локальными актами организации и т.п. Если дело только "в 160-ти часах" и нет вредности(!!!), - то в некоторых организациях прибегают к "разрешению по просьбе работника, конечно, выполнять ему работу в свободное от основной работы время", ну вы понимаете, о чём я здесь, и т.д. Главное - оформить всё это юридически грамотно. А такое возможно лишь, как говорил известный персонаж, "при полном непротивлении сторон". Так что, рискну предположить, что вас, конечно, "надувают" и просто не хотят платить "всё и сразу". В общем, надо читать документы, и, возможно, "не перевыполнять пятилетку в четыре года, в три смены, двумя руками, но за одну З/П".

[zigrum5000]

Sergotok72, в том то и дело, есть план на месяц, есть задание, что мы должны сделать за день, но вот конкретно этот месячный план не хотя потом закрывать полностью, так как по норма часам выходит переработка. Сверх чего то мы не делаем, рабочий день с 8 до 17. Вредность есть, но тоже хитрая. В расценке идет тариф за вредность, тарифная ставка тоже по вредности, выдают деньги за молоко, но дополнительных дней к отпуску или чего то подобного нет, потому что мы как бы вредники, а как бы и нет. Числимся не пайщиками, а слесарь - электрик, хотя занимаемся пайкой. Вот как то так.
Наряды закрываются у нас по факту в конце месяца, учет выполненной работы ведем.

[Sergotok72]

Сообщение от zigrum5000

Вредность есть, но тоже хитрая.

Здесь важна аттестация, либо, теперь, спецоценка условий труда на рабочих местах. Отсюда, возможны, и "дни" к отпуску. Но, если у вас, например, 3.1, - то и "дней" нет. Это первое.

Сообщение от zigrum5000

Числимся не пайщиками, а слесарь - электрик

Вот с этого и надо было начинать. Согласитесь, что уже сомнительно требовать оплату за ту работу, на которую ты "не подписывался" изначально?.. Вот вам "иногда" и доплачивают, как бы за отдельные случаи выполнения "вредных" работ. В общем, либо вам по-договорённости с работодателем удаётся навести здесь порядок, - либо надо обращаться в гострудинспекцию, например. Лично я, - не очень бы на них надеялся. Скорее всего работодатель найдёт способы "уладить" ситуацию. Идти в суд?.. А с чем, собственно? Вас насильно, "под пистолетом" заставляют выполнять работу не предусмотренную трудовым договором??? Имеете право отказаться. Обратитесь к работодателю письменно, изложите суть проблемы, пусть ответят вам письменно.

Сообщение от zigrum5000

И вот сверх этого не хотят закрывать, мотивируя слишком большой переработкой.

Мотивируют устно, разводя руками?..

[zigrum5000]

Сообщение от Sergotok72

Мотивируют устно, разводя руками?..

Да, только устно, не более того.