[igorozery]

Добрый день форумчане! Подскажите по следующему вопросу.

В бюджетном учреждении с 1 мая сотрудники одного из отделения социального обслуживания на основании ст 102 ТК РФ переведены на гибкий график работы с учетным пеоиодом 1 квартал. Сотрудники уведомлены и подписали доп. соглашения.
Сотружники будут работать в субботу и воскресенье, а выходной понедельник вторник, или работать в субботу а выходной воск. понед.
Вопрос
Как производить им оплату труда за субботу и воскресенье и праздничные дни? Спасибо!

[Доброжелательница]

Сообщение от igorozery

Как производить им оплату труда за субботу и воскресенье и праздничные дни?

Зависит от того, получают ли работники оклад или оплата производится по дневной или часовой тарифной ставке, будут ли предоставлены выходные дни за работу в праздничные дни.
Посмотрите

Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"

которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ. См. ст.ст. 112, 113, 153 ТК РФ.

[igorozery]

Сотрудники на окладе. Выходные дни будут поедоставлены за работу в праздничьные дни. Праздничные дни будут оплачены вдвойне. А вот как быть с суботой и воскресеньем. В законе нигде такого нет