![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.11.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 13
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день! Можно ли в договоре заключаемом в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ указать конкретную дату на которую заключен договор? Ситуация следующая - у работодателя есть проект, работодатель знает предположительную дату окончания проекта. Работнику выгодно заключить договор до определенной даты, чтобы в случае чего не остаться без работы поэтому он просит указать в договоре конкретную дату окончания трудовых отношений. Работодатель готов пойти на встречу работнику, но буквальное толкование абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и п. 14 Пленума №2 противоречит условию о конкретной дате в договоре. Отсюда и возник вопрос - можем ли мы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ указать конкретную дату на которую заключен трудовой договор? Может сослаться на другое основание ТК РФ?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Что мешает работнику подать заявление об увольнении по с.ж. за 2 недели до той даты (да хоть за месяц), которой он хочет прекратить трудовые отношения???
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
p1ng07, нет, нельзя дату указать, написано же, что это основание придумано для ситуаций, когда конкретная дата окончания договора не может быть определена. Я как-то признавал договор с таким положением бессрочным.
В последние годы модно заключать договоры на период оказания услуг такому-то клиенту, окончание оказания которых не может быть определено конкретной датой. По факту можно уволить в любой момент просто сделав бумажку, что клиенту не требуются услуги (не требуется в прежнем объеме). Агентства занятости традиционно так всегда писали, Мосгорсуд традиционно признавал это законным. Так что работник может очень даже в теме )) |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
юрий13, да я хотела сказать, что данное утверждение - туфта, т.к. до тех пор, пока существует ст.80 ТК, единственный "выгодоприобретатель" в срочных ТД по любым основаниям - работодатель. Ну или если у работника периодическая потеря памяти, и ему как край нужно трехдневное предупреждение о прекращении ТД
![]()
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях