[p1ng07]

Добрый день! Можно ли в договоре заключаемом в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ указать конкретную дату на которую заключен договор? Ситуация следующая - у работодателя есть проект, работодатель знает предположительную дату окончания проекта. Работнику выгодно заключить договор до определенной даты, чтобы в случае чего не остаться без работы поэтому он просит указать в договоре конкретную дату окончания трудовых отношений. Работодатель готов пойти на встречу работнику, но буквальное толкование абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и п. 14 Пленума №2 противоречит условию о конкретной дате в договоре. Отсюда и возник вопрос - можем ли мы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ указать конкретную дату на которую заключен трудовой договор? Может сослаться на другое основание ТК РФ?

[Афина Паллада]

Сообщение от p1ng07

аботнику выгодно заключить договор до определенной даты...

Что мешает работнику подать заявление об увольнении по с.ж. за 2 недели до той даты (да хоть за месяц), которой он хочет прекратить трудовые отношения???

[юрий13]

p1ng07, нет, нельзя дату указать, написано же, что это основание придумано для ситуаций, когда конкретная дата окончания договора не может быть определена. Я как-то признавал договор с таким положением бессрочным.

Сообщение от Афина Паллада

Что мешает работнику подать заявление об увольнении по с.ж. за 2 недели до той даты (да хоть за месяц), которой он хочет прекратить трудовые отношения???

В последние годы модно заключать договоры на период оказания услуг такому-то клиенту, окончание оказания которых не может быть определено конкретной датой. По факту можно уволить в любой момент просто сделав бумажку, что клиенту не требуются услуги (не требуется в прежнем объеме). Агентства занятости традиционно так всегда писали, Мосгорсуд традиционно признавал это законным. Так что работник может очень даже в теме ))

[Афина Паллада]

юрий13, да я хотела сказать, что данное утверждение

Сообщение от p1ng07

Работнику выгодно заключить договор до определенной даты

- туфта, т.к. до тех пор, пока существует ст.80 ТК, единственный "выгодоприобретатель" в срочных ТД по любым основаниям - работодатель. Ну или если у работника периодическая потеря памяти, и ему как край нужно трехдневное предупреждение о прекращении ТД , иначе он забудет вовремя уволиться.