[Наталия85]

Скажите, пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам? Я работаю в организации с 8 декабря 2004 года. Последний раз уходила в отпуск с 30 апреля по 7 июня 2007 года. Отпуск по беременности и родам у меня с 23 ноября 2007 года по 10 апреля 2008 года. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2008 год. Если да, то как будет рассчитываться оплата этого отпуска. Заранее спасибо.

[nde1]

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=1370

А на Ваш случай не похоже?

[Семен Семеныч]

Сообщение от Наталия85

Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2008 год.

Если Вы выйдете по окончании отпуска по беременности и родам (из декрета) на работу - то в 2008 году Вам должны будут предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.