07.12.2016, 18:53 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 07.12.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
увольнение сотрудника
Здравствуйте!
Обращаюсь с вопросом, у меня такая ситуация: администрация компании сочла невозможным дальнейшее сотрудничество со мной и предложила увольнение по соглашению сторон. Учитывая отсутствие каких либо для себя перспектив, я согласилась. Заблаговременно была достигнута договоренность о последнем дне работы 31 октября 2016, выплате компенсации, во время встречи было письменно всё зафиксировано, и я подписала соглашение . В последний рабочий день - по пути на работу я поскользнулась и сломала руку. Больничный был открыт в тот же день - 31 октября, когда я ещё являлась действующим сотрудником. Как вы понимаете, трудовую книжку я не получила на руки, Приказ об увольнении не подписала. Компенсацию тем не менее мне выплатили. Больничный оплатить обещали. Я хотела бы узнать 1. считаюсь ли я уволенным сотрудником, буду ли должна подписать приказ об увольнении задним числом или в связи со сложившейся ситуацией приказ могут переиздать и уволить днем закрытия б/л? 2. как будет оплачиваться б/л - как действующему сотруднику в размере 100% (с учетом моего стажа) или как уволенному (в размере 60%)? заранее благодарю |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях