[Saborin]

Суть проблемы.*
Человек (РБ)работал *в медицинском центре,* (ГБУЗ) участвующим в* прогамме ОМС в должн*ости медрегистратора *с 10.01.2015 по 06.05*.2016. Согласно ТД з/*п состояла из оклада+* стимулирующие выплат*ы ежемесячно из средс*тв ОМС: О+200%СВ. с ф*ефраля 2016 СВ платит*ь перестали, от слова* совсем.В мае чел уво*лился, написал исково*е по невыплате зарпла*ты, через пнень- коло*ду идет суд. РД иск н*е признает Его позици*я: выплата стимулирую*щих ПРАВО, а не ОБЯЗА*ННОСТЬ РД. Кроме того*, ссылается на снижен*ие финансирования и н*евозможность в связи *с этим платить стиму*лирующие.
Задача: *
Доказать суду, что с*тимулирующие - состав*ная часть з/п, и выпл*ата их ОБЯЗАННОСТЬ, а* не ПРАВО РД.IMG_20161220_114129.jpg

IMG_20161220_113747.jpg

IMG_20161220_114033.jpg

IMG_20161220_114103.jpg

IMG_20161220_113925.jpg

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Saborin, Вам видимо сюда: http://www.zakonia.ru/office. Причем со всеми материалами дела

[Saborin]

На данный момент позиция истца заключается в следующем.
Согласно ст. 22 ТК РД обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 129 ТК определяет з/п как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты ... и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
ТД истца (п. "в" раздела lV) выплаты стимулирующего характера включены в состав з/п. Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда работников учреждения "Учреждение работаетв системе обязятельного медицинского страхования, осуществляет выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь,в порядке, устновленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС"
Таким образом стимулирующие выплаты являются неотъемлемой составной частью з/п, и выплата их - ОБЯЗАННОСТЬ РД.

[Saborin]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Saborin, Вам видимо сюда: http://www.zakonia.ru/office. Причем со всеми материалами дела

Спасибо за приглашение

[Saborin]

Собственно говоря, вопрос заключается в следующем. В каком случае выплата процентной надбавки к окладу является правом, а в каком обязанностью работодателя?