22.12.2016, 19:34 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 30.05.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
уволят ли инвалида 2 гуппы с работы?
Здравствуйте!
У моей мамы 2 группа инвалидности ( нерабочая). Она работает муз работником в детском саду уже 10 лет. Пришло новое руководство. Просят предоставить справку об инвалидности. Вопрос такой: могут ли ее уволить? В справке об инвалидности указано фио группа и нетрудоспособна. Все. Заранее благодарна за ответ. |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.12.2016, 17:33 | #2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 23.12.2016
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А за что увольнять? За несоответствие?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.12.2016, 13:31 | #3 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.
не предоставляйте, заставить не могут.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.01.2017, 16:48 | #4 |
Юрист
Регистрация: 13.02.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3,993
Благодарности: 96
Поблагодарили 1,354
раз(а) в 1,246 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Только лишь за наличие инвалидности уволить не могут. Но, если комиссией по медико-социальной экспертизе в ИПР (индивидуальной программе реабилитации) инвалида указаны какие-либо ограничения или условия трудовой деятельности, а занимаемая инвалидом должность не соответствует указанным условиям, то работодатель вправе освободить работника от занимаемой должности по состоянию здоровья (перевести на другую должность или уволить). Рекомендации по труду в ИПР могут быть совершенно различные. Например, - трудовая деятельность невозможна, труд в специально созданных условиях, работа на дому, работа без подъёма тяжестей, без воздействия химических веществ и проч. Выполнение указанных рекомендаций обязательно для работодателя, однако, предоставление ИПР работодателю не является обязанностью работника.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях