[Nata_konogor]

ЗДравствуйте,подскажите как разобраться в данной ситуации.Я вышла на работу из декретного отпуска в декабре 2016, меня отозвали из декрета, для того,чтобы никого другого не брать на 2 месяца до планируемой даты реорганизации банка. Мой декретный заканчивается 04.03.2017.23.01.2017 наш банк слился с другим банком, нам раздали всем допсоглашения, в котором указывается новый банк, но тот же оклад ,что и был, но режим работы поменяли с 40часовой 5дневной недели на "гибкий режим работы".Подписывать такое допсоглашение я отказалась, так как работать по вых-м не планировала, а на собрание руководства данная позиция была явно озвучена.Когда я руководителя спросила, отчего не было уведомления о смене режима работы, он ответил,что это не обязательно, и что они такое уведомления отправлять не обязаны.Сегодня разговаривали снова, думала договориться об увольнении по соглашению сторон, на что услышала - вашу должность сокращать не планировали и по соглашению сторон уволить не намерены.Подскажите, как дальше должна развиваться ситуация, если я допсоглашение не подпишу? К сожалению не знаю, в какой именно форме произошло слияние банка.

[Афина Паллада]

Сообщение от Nata_konogor

Подскажите, как дальше должна развиваться ситуация, если я допсоглашение не подпишу?

1. будете работать дальше по тому режиму рабочего времени, что указан в трудовом договоре первоначально - постоянно или на 2 мес (см.п.2).
2. в отношении вас начнут процедуру по ст.74 ТК РФ.
3. неправовые методы.

Сообщение от Nata_konogor

не знаю, в какой именно форме произошло слияние банка.

любая реорганизация не является основанием для расторжения ТД, поэтому для вас это неважно, в какой именно форме, если не является принципиальным до степени увольнения по п.6 ст.77 ТК.

[Nata_konogor]

Скорее всего вероятно увольнение без каких-либо выплат?т.е. просто увольняют?
Т.е. в любом случае так просто они оставить меня с неподписанным соглашением не могут?А то от них тишина уже неделю.

[Nata_konogor]

А уведомление все-таки от них должно было быть или нет?

[Афина Паллада]

Сообщение от Nata_konogor

вашу должность сокращать не планировали и по соглашению сторон уволить не намерены.

уточните у работодателя, что они собираются предпринимать дальше, поскольку дополнительное соглашение подписывать и заявление об увольнении по собственному желанию вы писать не намерены. Что вот тут гадать, может, они предложат другую должность с графиком работы по пятидневке, а вас она устроит.

Сообщение от Nata_konogor

Скорее всего вероятно увольнение без каких-либо выплат?т.е. просто увольняют?

По какому основанию? Если напишете по собственному желанию по какой-то причине, то дополнительных выплат не будет, конечно. Даже по соглашению сторон, если прямо не прописать выплату в пользу работника, может отсутствовать эта дополнительная выплата.
Если в связи с отказом работника от изменения условий ТД, то это ст.74 ТК, по которому да, уведомление должно быть - за два месяца, под роспись работнику, с объяснением причин изменения условий ТД, при отказе - выплачивается двухнедельная среднемес.заработная плата (см. ст.178 ТК).

[Nata_konogor]

Спасибо огромное за ответ!Так как руководство находится в другом месте/здании,то лучше всю переписку вести в письменном виде с отметкой входящего номера?Переписка касательно смены должности мне подходящей?

[Афина Паллада]

Nata_konogor,в случае возникновения спорной ситуации всегда нужно иметь доказательства того или иного обращения к работодателю - именно в письменно виде и именно с доказательством на руках, что конкретное сообщение было передано работодателю.

[Nata_konogor]

Допсоглашение изменили,внесли слединфу-40-часовая неделя,5 рабочих дней,сб и вск выходные,но пришел график на март,а там смена на субботу стоит,это ведь уже нарушение с из стороны?Мотивировать свой отказ условиями допсоглашения?

[Афина Паллада]

Если в трудовом договоре, дополнительном соглашении прописан режим рабочего времени с выходными суббота-воскресенье, то суббота никак не может быть рабочим днем для вас.

Сообщение от Nata_konogor

Мотивировать свой отказ условиями допсоглашения?

да, привлечение работника к работе в выходной день осуществляется только с его согласия ч.2 ст.113 ТК, при этом, в случае согласия, вы вправе выбрать двойную оплату за этот день, н-р, а не дополнительный день отдыха.
Возможно, это ошибка, в одном месте вы не согласились на изменение режима раб.времени, а там, где составляли график, побежали "впереди паровоза", не дожидаясь документов об изменении режима рабочего времени (или его отсутствие).