05.04.2017, 11:08 | #291 |
Пользователь
Регистрация: 30.10.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 697
Благодарности: 36
Поблагодарили 100
раз(а) в 96 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
LEA_2,
ТК РФ и 115-ФЗ. |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.04.2017, 11:14 | #292 |
Пользователь
Регистрация: 05.10.2016
Сообщений: 9
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо. Посмотрю 115фз еще раз...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.04.2017, 16:49 | #293 |
Пользователь
Регистрация: 30.10.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 697
Благодарности: 36
Поблагодарили 100
раз(а) в 96 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
LEA_2,
Работодатель обязан уведомлять о приеме, увольнении отпуске до 30 дней за свой счет. Вы приняли сотрудника с ВНЖ, подали уведомление. ТД у него бессрочный. Он получил гражданство РФ, это никак не влияет на его ТД. Увольнять вы будите уже гражданина РФ. |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.04.2017, 17:54 | #294 |
Пользователь
Регистрация: 05.10.2016
Сообщений: 9
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Т.е. никаких действий связанных с фмс при получении человеком гражданства я не совершаю? ФЗ посмотрела. Ничего там нет про уведомление. Но все равно в ТД я вношу изменения т.к. его данные изменились?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
06.04.2017, 15:22 | #295 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,618
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,486
раз(а) в 3,366 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как это влияет на действие ТД?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.04.2017, 22:52 | #296 |
Пользователь
Регистрация: 26.04.2017
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Добрый вечер. Подскажите, кто знает.
1. В какое отделение по миграционному учету подавать уведомление о принятии ИГ на работу, если он будет по переменно работать то в одном, то в другом обособленном подразделении, а есть еще и третий адрес, это юридический? Все в пределах Москвы, но разные районы. 2. Какой адрес осуществления трудовой деятельности указывать в уведомлении, если их по факту два, а еще и юр. адрес.? Зашел в отдел миграции узнать этот вопрос, так там один работник сказал, что надо подавать два уведомления на одного работника (по количеству мест работы), причем каждое в районный отдел миграции, где рабочее место находится. При этом он сказал, что точно не знает, но ему так кажется. Мне кажется это странным. А если работник работает в строительной компании и каждый месяц у него новый объект, а то и по два. Так можно и поселиться в этом отделе. 3. Если все таки действительно надо подавать два уведомления, то можно ли в один отдел? 4. На лицевом листе уведомления какой адрес указывать работодателя, юридический или фактический? 5. На втором листе, какой срок действия патента указывать, если на патенте информация только о дате выдачи. Вообще не заполнять или указать только с какой даты начал действовать? За ранее благодарю всех откликнувшихся. |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.04.2017, 11:12 | #297 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,618
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,486
раз(а) в 3,366 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Уведомляется территориальный орган.
Хотите решить вопрос по местным "законам", обращайтесь к местным "законодателям". Ес-но, юридический. Очевидно, что срок действия патента определяется периодом, за который уплачен НДФЛ. Его и указывают. Если вы являетесь тем самым работником, вас вообще эти вопросы заботить не должны. У работодателя есть юрист, пусть и думает. |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.04.2017, 12:29 | #298 |
Пользователь
Регистрация: 26.04.2017
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо за ответы. К сожалению у работодателя нет в штате юристов. А я так же заинтересован в правильности оформления.
Как я понял можно подавать в любое отделение, т.к. территориальный орган - Москва. Правильно? А уведомлений сколько подавать, два или одно? Если разные места работы могут быть. И если патент оплачен на один месяц, то срок действия указывать месяц? А дальше как, новое уведомление? |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.04.2017, 14:12 | #299 | ||
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,618
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,486
раз(а) в 3,366 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Их за штатом - как грязи.
Цитата:
Цитата:
То же УВМ ГУ МВД РФ по г. Москве является структурным подразделением ГУ МВД РФ по г. Москве, а не территориальным органом. И уж тем более "отделы на районе" таковыми не являются. Но закон и реальность - две большие разницы. Ес-но, одно, если он осуществляет трудовую деятельность в пределах одного субъекта РФ. Очевидно. Нет, блин. Вы что, новый договор с ним заключаете?.. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
16.05.2017, 08:08 | #300 |
Пользователь
Регистрация: 26.01.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 6
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Имею РВП в Москве. Перед подачей документов на ВНЖ запросила у работодателя копии уведомлений о заключении трудового договора. В этих уведомлениях оказались ошибки: 1. Уведомление подано по месту регистрации компании (МО), а не по месту нахождения обособленного подразделения и фактического местонахождения рабочего места. Из этого следует, что я нарушила миграционное законодательство. Но, насколько я знаю: "Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора". Подскажите, как можно исправить данную ситуацию? Возможна ли корректировка базы по просьбе работодателя? 2. Также, в июле 2016 года генеральный директор совершил перевод меня в другую компанию. Об этом тоже было подано уведомление. Но, оно некорректно заполнено - паспорт и номер РВП мои, а имя, адрес, дата постановки на МУ - взяты с потолка. Возможна ли корректировка? Числюсь ли я в базе, как сотрудник данной компании? |
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
миграционная карта, патент, трудовая деятельность, уфмс |
|
|
«Закония» в соц. сетях