[Горатенкова Юлия]

Доброе врему суток!
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника, который не устраивает, в случае, если испытательный срок у него не закончился?
Какие причины можно указать в уведомлении, и как правильно все оформить, чтобы были доказательства при обращении работника в суд?

[Афина Паллада]

Установление срока испытания предполагает проверку квалификации, способностей и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему по ТД работе.
ТК обязывает работодателя мотивировать отказ от услуг работника, в уведомлении о том, что работник не прошел испытание, необходимо указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (например, невыполнение заданий в связи с недостаточной компетентностью, изготовление брака и т.д.
В качестве доказательства о том, что работник не справился с испытанием (в слкчае оспаривания увольнения) "необходимо представить доказательства законности и обоснованности расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию. В качестве таких доказательств могут выступать служебные задания, акты о невыполненной работе или о выявлении брака в изготовленных изделиях, соответствующие докладные записки начальника, а также отчеты и объяснительные работника, поступившие в отдел кадров в течение испытательного срока" (цитата из статьи "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 6).
Возможна разработка ЛНА о прохождении испытания принятых работников с условием испытания, график работ (план заданий) на испытательный срок, знакомить с ним работника под роспись и строго контролировать результативность порученных заданий. При возникновении необходимости подтвердить в суде обоснованность своей позиции работодатель сможет четко обозначить, что именно было поручено работнику, каковы были сроки исполнения задания и каков результат.
Многие компании таким образом решают эту проблему. Службами управления персоналом создается положение о прохождении испытательного срока, являющееся неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка. Это положение регламентирует процедуру установления и прохождения испытательного срока работником.
(Вариант положения о прохождении испытательного срока является всего лишь одним из множества подобных документов).
В разных организациях могут разрабатываться свои формы оценки прохождения работником испытания. Сведения могут заноситься, скажем, в журнал либо в испытательный листок. Все собираемые о прохождении испытания сведения должны быть доступны для ознакомления сотрудником.
На основании внесенных в журнал или лист оценок сотрудник кадровой службы готовит представление об оставлении на работе (если результаты удовлетворительные) или о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
(ответ дан на основе статьи: Оформляем результаты испытания
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 8)