16.01.2018, 12:33 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 16.01.2018
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Конфликт интересов на работе по вине работодателя
Добрый день. Работодатель закрыл магазин в котором я работал администратором и сделал приказ о перемещении меня в другие магазины, сделал несколько приказов.
Теперь сложилась ситуация, что работодатель звонит мне каждый день и принуждает к увольнению. Так же работодатель грозит искать изъяны в моей работе и уволить по статье. Комичность ситуации в том, что я, как администратор магазина, приезжая в каждый магазин компании работаю вместе с закреплённым администратором в магазине. Т.е. нас двое администраторов в одном магазине в одно время. У нас таким образом пересекаются должностные обязанности. Например, выдержка из обязанностей: 1. Организация и оперативное управление работой магазина 2. Обеспечение ключевых показателей эффективности 3. Предоставление отчётов за день и за месяц 4. Составление графиков работы персонала 5. Доводить до сведения персонала плановые показатели на день и на месяц 6. Проводить тренинги и обучение 7. Набирать продавцов 8. Увольнять продавцов 9. Взаимодействие с арендодателями и так далее включая ответственность за товар и деньги. Как вы понимаете возникает конфликт интересов. Два администратора в магазине имеют равные должностные обязанности. Например, я могу утвердить приём на работу продавца в тот магазин, а второй администратор не хочет. И начинается внутренний конфликт. При этом работодатель имеет право требовать с меня выполнения своих должностных обязанностей. И работодатель сам создал такую ситуацию. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию по этому поводу. На какие законные акты и статьи можно аппелировать в данной ситуации? Изменение условий труда по бумагам не произошло ст.74 ткрф, бумаги в порядке. Да и работа вроде как обусловлена трудовым договором, поэтому ст.60 ткрф тоже не привяжешь. А получается, что изменения фактически есть и конфликт интересов двух администраторов на точке есть и мы мешаем как бы друг другу работать согласно должности. |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.01.2018, 12:44 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
vasisualiy, в Вашем случае ГИт навряд ли поможет. Если нарушения Ваших трудовых прав, как Вы сами пишете, не имеется, то разрешать внутренние конфликты в коллективе - это компетенция работодателя
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.01.2018, 13:40 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 16.01.2018
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Так вот и получается так, что работодатель использует возникшую ситуацию в свою пользу. Ну хорошо. Документы оформлены без изменения трудовой функции и так далее. Но почему тех администраторов оставляют в магазинах, а меня по всем магазинам переводят? Я каждый день в новом магазине должен работать. Мне кажется это как минимум работодатель создал мне не равные условия труда. И вообще из последнего. На конец месяца нужно было составить график работы персонала на следующий месяц. Получается, что график должны составлять я и ещё один администратор по должностным обязанностям. В другом магазине снова я и ещё один администратор. В третьем магазине так же. По закону можем подавать каждый свой график работ на утверждение директору. Подавали, конечно же, одинаковые, чтобы не злить директора. Какой-то бред от трудового права. Как выпутаться? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях