[Jaki]

Доброго времени суток!
Вопрос к сведущим мира сего:
6 мес отработала в фирме, затем в марте на 1,5 мес ушла на больничный. Вышла на 1 рабочий день и снова на больничный. В этот злосчастный 1 рабочий день попросили написать заявление на увольнение переводом (весь отдел ранее был переведен в другую фирму). В середине июня выходить в декретный отпуск. При выходе в декрет получится что на новой фирме фактически отработан один день. Исходя и вышесказанного ( как позднее я высянила) декретные, и выплаты по уходу за ребенком будут минимальными. Если учесть что я жду второго ребенка, и обоих буду воспитывать одна, есть ли шанс восстановиться на прежнее место работы через суд? Или судиться с работодателем не вариант?

[Гвоздицких Анна Валерьевна]

Пособие по беременности и родам (то, что вы называете декретными), которое выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, может быть либо расчетным, либо устанавливаться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В первом случае пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы, расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу натсупления отпуска по БиР. Из этого расчетного периода исключаются ряд периодов и соответствующие начисленные в эти периоды суммы, учитываются, естественно, фактически начисленные суммы и фактически отработанное время. Пособие по БиР в этом случае ограничивается максимальным размером, который кстанавливается на каждый календарный год и сейчас он чуть превышает 25 тысяч руб в месяц (т.е. не все пособие равно 25 тысячам, а речь идет именно за календарный месяц). Чтобы иметь право на такой расчет пособия, нужно быть застрахованной в смысле, придаваемом законом, а работа по трудовому договору обеспечивает вам этот статус, а также нужно иметь страховой стаж более шести календарных месяцев.

При этом в ФЗ "Об обеспечении пособоиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" НИГДЕ не сказано, что эти шесть месяцев нужно иметь по последнему месту работы. Это значит, что учитывается в принципе весь вас страховой стаж. Должен учитываться, по крайней мере.

Поэтому для начала хотелось бы понять, где или у кого вы получили совершенно противоположные разъяснения и со ссылкой на какую норму закона?

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно не зависит от страхового стажа, от его продолжительности. Оно также может быть или расчетным, или устанавливаться в твердых суммах. расчетное оно для работающих получателей, а в твердых суммах - для Неработающих. Вы работающий получатель, следовательно, будете иметь право на это пособие, рассчитанное из вашего среднего заработка, не более 40 процентов от него, не превышая установленного максимума (после всевозможных индексаций ок. 7 тыс. в месяц), и не меньше установленного минимума (минимум по уходу за вторым ребенком выше, чем по уходу за первым).

таким образом, также непонятно, что имелось в виду, когда вам говорили, что вы будете получать это пособие по минимуму, если бы вы не работали, то тогда да.

Теоретически вы, конечно, можете оспаривать ваше увольнение, сроки исковой давности - 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении, но учитывая ваши больничные и близящийся декретный отпуск, даже при пропуске этого срока у вас будут шансы его восстановить, если суд признает причины пропуска уважительными.

Но учитывая все вышеиложенное - не вижу смысла в суде, плюс вам нужно будет по сути доказывать вынужденность подачи данного заявления, так как увольнение переводом было по вашей инициативе. Это сложно доказывать.

Поэтому для начала нужно разобраться с пособиями, а затем уж принимать решение. нужен ли вам суд.