![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 12.06.2018
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Прошу совета в данной ситуации
Имею бессрочный договор с 2006 года с головным предприятием. С 1 марта 2018 года руководство приняло решение "реорганизовать " или " ликвидировать" - не знаю, как правильно, отдел - СЛУЖБУ в котором я работаю. И этот отдел с теми же функциями создать в филиале этого предприятия . Всем сотрудникам в количестве 60 человек ( у которых были бессрочные договора) , кроме меня и еще шестерых , предложили уволиться по собственному желанию, а затем их оформили на срочные договора ( один год) в филиал. Мне и шестерым вручили предупреждение о сокращении с 1 июня . Такая избирательность однозначно вызвана личной неприязнью со стороны начальника подразделения. Претензий, выговоров и т.п. по работе мы не имеем. Мы написали заявление о предоставление всех имеющихся в Компании вакансий с 1 июня, о предоставлении приказа о сокращении, правил внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о единовременном премировании работников. Приказ "В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ Внести изменение в штатное расписание СЛУЖБЫ.... согласно приложению. Основание ; служебная записка руководителя Департамента....". Достоверно известно, что наши должности в филиале есть и на них возьмут людей с 1 августа. Вакансии нам не предлагают. Посоветуйте, пожалуйста, какие предпринять действия до суда. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Администратор
![]() Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
10000 р.
Сообщений: 2,453
Благодарности: 476
Поблагодарили 834
раз(а) в 606 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Все что можно Вы уже предприняли. Ну разве что профсоюз не создали. Хотя с ним уже поздно, сочтут за злоупотребление правом. Обращаться в суд до увольнения нет смысла. Это все равно, что заявить иск в суд о возможном потопе от соседей, только потому, что у них есть вода в кране. Работодатель может ведь и передумать увольнять. Если есть основания, то можно пытаться оспорить увольнение. Но практика показывает, что работодатели уже не совершают больших ошибок при сокращении. Позиция судов - сокращение право работодателя. Если не было увольнения на больничном, например, и т.д. то шансы на восстановление на работе ничтожны.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях