![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 02.04.2009
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Здравствуйте. мы хотим провести аттестацию, чтоб "почистить" кадры, однако, положения о ней в ТД нет. можно ли предусмотреть оную аттестацию с положением об увольнении при непрохождении последней в правилах трудового распорядка? или в должностной инструкции? где она будет законна и будет иметь силу? и еще, обязательно ли наличии органа профсоюза в аттестационной комиссии? что если этого профсоюза нет вообще?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251
раз(а) в 229 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте! В качестве основы для разработки локального нормативного акта о порядке проведения аттестации сотрудников в организации используйте Постановление от 05.10.1973г. № 470/267 в частях не противоречащих ТК РФ. После того как Положение будет принято ознакомьте с ним всех сотрудников под роспись.
Затем приказ о проведении аттестации (срок и место проведения; круг сотрудников, подлежащих аттестации; состав аттестационной комиссии; порядок оформления результатов). Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в неё входят начальники отделов и сотрудники отдела кадров, можно включить независимых экспертов. Составляется график проведения аттестации, в котором указываете: наименование подразделения; список сотрудников; дата и место проведения; дата предоставления в комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей; должности и фамилии руководителей, ответственных за подготовку аттестуемых. Сообщить о сроках проведения и графике аттестации необходимо не менее чем за месяц до её начала. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях