[Icarus]

На нашем предприятии, где я имею честь трудиться, условия труда официально признаны вредными. За это нам полагается предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда сроком на 14 дней. Я был устроен на предприятие Х в июне 2017 года. С 1 марта 2018 года согласно графику отпусков, я был отправлен в отпуск сроком на 37 дней (28 + 9 дней за вредные условия труда). Дело в том, что право отгулять 5 дней за вредные условия еще не наступило 1 марта 2017 года. 1 июля 2018 года я обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении мне 5 дней отпуска за вредные условия труда. Работодатель на моем заявлении поставил письменный отказ. Могу ли я претендовать на отпуск за вредные условия труда в 2018 году сроком на 5 дней?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Icarus, отпуска вне графика отпусков предоставляются только по согласованию с работодателем

[Icarus]

Cпасибо за ответ. Это отпуск за вредные условия труда статья 117 ТК.РФ. Т.е. это не моя хотелка, а это то, что прописано в кол.договоре. Таким образом, если согласно графику отпусков за первый год работы у работодателя я согласно графику отпусков ухожу раньше чем через 11 месяцев, то полностью право отгулять 14 дней у меня не наступило. И если мне эти оставшиеся 5 дней отпуска за вредные условия труда не будут предоставлены, то они "согрят" просто напросто?