[Apple]

Ситуация такая: N принят на работу в общеобразовательную школу, должности две: зам.директора по военно-патириотическому воспитанию и учитель ОБЖ. Первый вопрос: в трудовой эти должности написаны через запятую, приказ один-правильно ли это (или должно быть совмещение или что-то подобное)? ТД тоже один, запись такая же. Второй вопрос: недавно устно предупредили о сокращении с долности зам.директора со следующего учебного года, так как эту долность убирают вообще. Должна ли была администрация школы это сделать письменным уведомлением, положены ли какие-либо выплаты как всвязи со сокращением? как это можт отразиться в ТД? и какая запись будет в трудовой книжке?

[Галина Енютина]

Если в трудовой записаны две должности, то наверное и трудовых договора должно быть два. Следовательно, если сотрудника сокращают с одной должности, то по другой он продолжает работать. Поэтому, надо продолжать работать и преподавать ОБЖ. При сокращении процедура такая: за два мес. предупреждают и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка. Далее, если в течение месяца работник не трудоустроился то за ним сохраняется еще один средний заработок, а если и на второй месяц не трудоустроился, то выплачивается еще один средний заработок, НО ПРИ УСЛОВИИ, что работник встал на биржу труда в течение двух недель с момента увольнения и зарегистрировался в качестве безработного (т.е. ездил по направлению службы занятости по разным работодателям и везде получил отворот-поворот). В трудовую вносится запись по п.2 ст. 81 ТК РФ

[Apple]

Так вот получается, N сокращают или не сокращают, если он остается учителем ОБЖ (ТД один, в труд книжке запись одна)- применимо ли это к данной ситуации? И если запись в ТК одна о приеме, то как ему сделают запись о том он работает только учителем, а с должности зама сокращен?

[Галина Енютина]

Apple, Вы ведь сами писали "недавно устно предупредили о сокращении с долности зам.директора со следующего учебного года, так как эту долность убирают вообще...". Таким образом, о речи о сокращении должности учителя я так поняла не идет. Поэтому сокращают ли не сокращают, увольняют или не увольняют - станет понятно после получения письменного уведомления о сокращении )) Неправильное оформление трудовых отношений, отсутствие трудового договора по второй должности - основание для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Хотя по поводу записи в трудовой даже особых нарушений нет, это даже очень хорошее доказательство в суде. Следовательно, работник вполне может попросить администрацию оформить трудовые договоры на обе должности. Безусловно, каждый договор нуждается в отдельном расторжении. В трудовой будет запись об увольнении по сокращению, а трудовой договор по должности преподавателя (учителя) будет продолжать действовать, если по этой должности не будет сокращения.